世界500强坚决不用的13种人

美国著名人力资源专家詹姆斯·希尔曼多年潜心研究世界500强企业的用人之道，惊讶地发现有13种人是世界500强企业最讨厌也是坚决不用之人。

序言：拿这面镜子照一照
坚决不用的第一种人：没有创意的鹦鹉
　1.谁是“鹦鹉人”
　2.平庸是出色的分水岭
　3.想到了就去做
坚决不用的第二种人：无法与人合作的荒野之狼
　1.“独行狼”难行天下
　2.荒野之狼无归宿
　3.“狼人”不知道共舞
坚决不用的第三种人：缺乏适应力的恐龙
　1.“恐龙人”的命运
　2.究竟谁适应谁
3.避免恐龙的悲剧
坚决不用的第四种人：浪费金钱的流水
　1.绝不让水浪费金钱
　2.老板都节俭，你有什么理由浪费
　3.请拉一下灯
坚决不用的第五种人：不愿沟通的贝类
坚决不用的第六种人：不注重资讯汇集的白纸
坚决不用的第七种人：没有礼貌的海盗
坚决不用的第八种人：只会妒忌的孤猿
坚决不用的第九种人：没有知识的小孩
坚决不用的第十种人：不重视健康的幽灵
坚决不用的第十一种人：过于慎重消极的岩石
坚决不用的第十二种人：摇摆不定的墙头草
坚决不用的第十三种人：自我设限的家畜

千万小心! 这不是一本教你如何出色的书，它像一面易碎的镜子，里面映照的是世界500强坚决不用的十三种人!世界500强在企业界的感召力不容置疑，他们的选人用人理念，会被其他企业当成经典教材来揣摩和学习——他们坚决不用的人，其他企业又岂能用之? 成功的经验大抵相似，而失败的教训却各不相同。 从这面小小的镜子里，你可以看到十三幅被拒绝人的鲜活画像。他们就是—— 1．没有创意的鹦鹉； 2．无法与人合作的荒野之狼； 3．缺乏适应力的恐龙； 4．浪费金钱的流水； 5．不愿沟通的贝类； 6．不注重资讯汇集的白纸； 7．没有礼貌的海盗； 8．只会妒忌的孤猿； 9．没有知识的小孩； 10．不重视健康的幽灵； 1..