这些道理没有人告诉过你

不要“完全”相信本书所讲的道理。从某种意义上讲，每个人都是“井底之蛙”，我们的所知所见必然有所局限，我们的面试技巧不可能适合所有面试官。所以，希望大家保持一颗思辨心，不要“完全”相信本书。
不要完全相信“自己”所想的。如果是人人都是“井底之蛙”，那么，在同样的背景下，年轻人能看到的“井口上的天空”势必比长者所看到的要小一些。当你的想法与本书所宣传的道理相悖的时候，要更多地依赖“过来人”，不要完全相信“自己”。
面试者带着三分惴惴和七分自信经历了外企、国企、私企、公务员等等大大小小的面试。他们把面试的经过分享给读者，构成了本书最具特色的地方，使得本书更具有高度的参考价值，更具有可操作性。全书共分为八章，将面试择业过程中的种种细节进行了充分的介绍，是您拨开“求职云雾”指点“择业迷津”。

全球地图版：国家旅游地理-美洲	美国国家地理学会摄影系列-旅游摄影	秘密：世界上最神奇的24堂成功课	张瑞敏管理日志(中国著名企业家管理日..	一杯安慰--给恋爱中的女人/双语译林(..
恋爱中的宝贝：画册（含盘）	宛如初恋（附“记忆的味”梦幻便签）..	百年初恋	跟世界热恋308天	同一首歌-爱情歌曲300首(热恋篇)(同一..

杨萃先：新东方优秀教师。1998年至今，一直从事面试培训，辅导了数万名学员顺利就业。在北京、广州等地，她的面试技巧课程被学员们奉为“求职胜经”。仅在2006年期间，她应邀为上万名应届大学毕业生做了数十场求职面试讲座，并多次接受《南方都市报》、《羊城晚报》和《新快报》等主流媒体的采访。
颜培程：1 998年毕业于清华大学金融投资系，曾任奥美国际广告公司策划、共好资讯公司行业分析师、宝洁公司华南区市场部副经理。2004年10月《当代经济》封面人物，现就任东方标准（原新东方职业教育培训中心）市场部经理。从2006~至今，他已在全国各大高校为应届毕业生做就业指导巡回演讲上百场。

择业有道
前瞻：20岁的选择，决定30岁的职业命运；
果断：专业不对口，如何成功转型；
自信：非名校，如何进名企；
借鉴：360行择业之惑：快消、通迅、市场、理财？过来人的话，不得不听！
面试有理
知彼：名企需要的8个素质；
简历：成功简历的10个特征；
网申：都是开放性问题惹的祸；
群殴：小组讨论、出头鸟PK沉默的羔羊；
单打：500强中英文面试之常规与刁钻问题；这些答案，不得不看！

第一章 择业之道
　第一节 以过来人为镜
　第二节 行业之选
　第三节 职业之选
　第四节 职业发展道路之选
　第五节 职场新人扫盲：360行， 我该做哪一行？
　第六节 职场新人扫盲：大大小小的公司， 我该进哪一家？
　第七节 谨防五大择业误区
　第八节 前辈职场“胜经”
第二章 求职准备
　第一节 大一到大三， 做好五件大事
　第二节 大四， 做好五件小事
　第三节 职场新人， 谨防五大误区
　第四节 名企需要8个为人之“道”和8个做事之“理”
第三章 简历
　第一节 HR如何筛选简历
　第二节 制作简历的3个步骤
　第三节 成功简历必须遵守的10个原则
　第四节 成功简历示范
　第五节 失败简历点评
　第六节 如何更有效地递交简历
第四章 求职信
　第一节 求职信Dos 和Don’ts
　第二节 成功求职信示范
　第三节 失败求职信点评
第五章 网申
　第一节 HR喜欢的5种网申开放性问题答法
　第二节 名企网申开放性问题点评与示范
第六章 面试
　第一节 面试官的“好”与“恶”
　第二节 面试之前的准备
　第三节 中文自我介绍
　第四节 英文自我介绍
　第五节 候选人互相介绍
　第六节 面试最常见的40个中文问题
　第七节 外企面试最常见的36个英文问题
　第八节 如何根据简历预测自己的面试问题
　第九节 以“多层 Key Words陈述法”回答开放性问题
　第十节 以“What-S.T.A.R.-Key Words陈述法”回答“行为事件访谈型面试”问题
　第十一节 如何应对面试时的英文测试
　第十二节 如何应对“角色扮演”
　第十三节 如何应对挑刺型问题
　第十四节 如何应对非常规性问题
　第十五节 小组讨论
　第十六节 见风使舵： 根据提问判断面试官的个性和好恶
　第十七节 面试实况与专家点评
　第十八节 也来谈谈“细节决定成败”
第七章 感谢信与申诉信
　第一节 感谢信： 核心并不是感谢
　第二节 申诉信： 核心并不是申诉
　第三节 电话跟进： 应聘小公司的制胜法宝
第八章 求职之道
　第一节 适合你的， 才属于你
　第二节 把事情做“绝”
　第三节 把触角伸出校园
　第四节 少几个目标， 多几页材料
　第五节 精彩答案， 源自“感悟”

插图：