谁来撑起明天的中国(人才问题热点透视)
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内容提要：
“21世纪最贵的是什么?是人才!”这是电影《天下无贼》中的一句经典台词。人才资源是第一资源。进入21世纪，人才问题受到从上到下前所未有的强烈关注。我国是个人口资源大国，但远远不是人才资源强国，人才开发面临着许多困境。高校人才告急、西部人才告急、民企人才告急、老区人才告急。外企抢滩登陆人才争夺狼烟四起。一方面人才短缺，另一方面事业单位又有大量人才被闲置，人才潜力得不到充分发挥；一方面人才需要合理流动，另一方面人才流动又存在许多障碍、壁垒……本书紧密追踪我国人才工作进程，运用丰富翔实的第一手资料，以纪实笔法，对读者关心的人才热点难点问题进行深入剖析，入木三分，发人深省。其独特的写作手法，使本书既有深刻的思想内涵，又有很强的可读性。
作者简介：
温金海，1963年8月生于福建省永定县。1984年7月厦门大学中文系毕业后，一直从事新闻采编，先后在《中国民航报》、《文艺报》工作，现为国家人事部《中国人事报》专刊部主任。主任编辑。中国作家协会会员，中国通俗文艺研究会常务理事。2001年12月当选为中央国家机关代表团代表，参加过中国作家协会第六次全国代表大会，受到了中央领导接见。多年来利用业余时间进行文学创作，曾出版长篇小说《闯黑道》等九部，散文集《爱心永存》，以及一批报告文学、文学评论，并多次获奖。《人民日报》等数十家报刊对其创作情况进行过评介。
编辑推荐：
本书紧密追踪我国人才工作进程，运用丰富翔实的第一手资料，以纪实的笔法，对读者关心的人才热点问题进行深入分析，入木三分，发人深省。其独特的写作手法，使本书既有深刻的思想内涵，又有很强的可读性。
目录：
中国高校打响人才反击战
人才流失成高校隐忧 人才争夺最激烈的“战区” 一项凝聚精英人才的计划 人才反击战仍在继续 “海归”是否真的成了“海待” “海归”待业的背后 引才告别“形象工程” 政府重视留学人才 “海归”依然是香饽饽 “院士热”中的冷思考 院士人才知多少 院士队伍老化严重 塔尖上的人才 “院士热”中的不和谐音符 院士制度何时走出官本位 人才流动何时实现零障碍 夹缝中的尴尬 人才流动的障碍有哪些 期待政策更宽松 珠江三角洲还是人才“磁场”吗 辉煌似已成往事 失衡的现状 珠三角为何魅力消退 人才难题掣肘珠三角 西部靠什么凝聚人才 人才流失仍是最大隐忧 人才现状凸显四大难点 西部最缺的是什么 敢问出路在何方 西部省区的呼声 西部呼唤少数民族人才 少数民族人才开发：喜忧参半 民族院校：人才培养的基地 务实的选择 人才小高地能否做出大文章 立足区情，走自己的路 凝聚人才也需要品牌效应 “现在不是我们放不放人的问题” 裂变效应 与一位人事厅厅长的对话 人才争夺瞄准博士后 企业呼唤高层次人才 博士后争夺战愈演愈烈 东部西部都吃香的人 博士后不能用来作秀 人才资源何时实现区域共享 人才合作风起云涌 合作是大势所趋 最大的难点是什么 合作不能是纸上谈兵 直击校地人才合作 共同的愿望 高校和地方不能各自为战 在合作中实现双赢 长三角人才合作带来了什么 江浙纷纷“接轨大上海” 人才合作步步深入 异地人才派遣渐成潮流 信息共享促进人才流动 网上才市成为合作重要平台 人才培训合作走向深入 中小城市得到了什么 民营企业何时走出人才困境 家族模式的桎梏 民企能否冲破家族樊篱 高端人才流失严重 人才无奈老板也无奈 给民营企业人才多些关爱 与一位民企老总的对话 人才开发能否告别“两张皮” 从“脱节”到“融合” 寻找人才开发的着力点 引进人才要计算成本与效益 重点产业遭遇人才矛盾 谁来支撑高新产业 诱人的大蛋糕 “硅谷”奇缺软件人才 人才短缺事出有因 中关村遭遇人才争夺战 一个人才高频流动的地区 人才争夺硝烟正浓 最大的对手是外企 外企尽使“狠招” 自己有没有问题 老总们在反思 文化产业呼唤人才 生机勃勃的朝阳产业 人才瓶颈日益突出 各地加紧引进人才 出版业能否突破人才瓶颈 传媒竞争引发人才大战 人才开发面临六大瓶颈 出版界谋求人才突围 向改革要人才 大竞争下的传媒改革 风起云涌的改革浪潮 改革是逼出来的 传媒经济呼唤管理 是什么造成了技工荒 高技能人才缺口究竟有多大 是什么阻碍了高技能人才开发 高技能人才开发在艰难中突破 奥运人才攻坚大提速 奥运激活才市商机 奥运经济人才吃紧 多方发力人才攻坚 老区人才开发难在哪里 脆弱的人才现状 在艰难中突围 人才开发面临多重制约 老区的建议与呼声 银发人才能否老有所用 令人不安的资源闲置 老龄社会的务实选择 市场呼唤法制 追踪中国的MBA 持续不衰的MBA热 MBA热并非偶然 谁在攻读MBA MBA毕业生流向何方 让MBA人尽其才 中央国家机关燃起培训热 部长们重视人才培训 目标：提高执政能力 不培训，不提拔 聚焦人才市场集团化探索 竞争催生联合 集团化探索悄然进行 合作必须双赢 人才市场公共服务难点何在 赚钱第一，还是服务第一 文化节庆：服务的新平台 最大瓶颈在投入不足 事业单位：3000万人才何以盘活 改革箭在弦上 激活一潭死水 高校大震荡 单项改革难以推进 书摘：
人才流失成高校隐忧
2005年3月，在全国“两会”上，兰州大学校长李发伸忧心忡忡地说， 在过去10年，兰州大学流失的高水平人才，可以再办一所同样水平的大学。 在西部地区，兰州大学无论是教学质量还是师资队伍水平都是一流的，但近 年来人才流失却使这所大学遇到了前所未有，的挑战。 兰州大学的例子并不是一个孤立的个案，近年来我国高校的人才流失， 已经成为一种普遍现象。 中西部地区是人才流失的重灾区。据统计，山西全省高校“九五”期间 硕士研究生以上的人才流失达1500多人，这些流失的人才相当于两所现代化 大学的师资。山西师大是山西省属五所老校之一，也是山西办学历史较早的 本科学校，由于受各种因素的影响，该校具有硕士学位以上学历或副高以上 职称的高层次人才，近年来流失120多名，其中在职流失的71人，外出学习 毕业后未归者51人。在流失的人才中，具有副高以上专业技术职称的35人、 博士学位的35人、硕士学位的55人。从年龄结构来看，流失时年龄在35周岁 以下的72人，35岁以上至45岁的34人，45岁以上至60岁的10人。这些流失人 才中，从事外语、计算机、数学、物理、化学以及文史哲各方面的都有。地 处太原市的华北工学院，在“九五”期间，人才流失也达160人之多，山西 省近20所高校，20世纪90年代以来约有1400名教师调离原校，其中青年教师 占调出总数的70％。在调出教师中有博士和硕士学位的比例也在逐年增长， 1991年为7.3％，1996年为50.6％，已逾半数。这些人才的流向除少数去了 国外，主要是流向东南部发达省、市，还有部分往中西部地区和省内流动。 这些人才流失的原因，除少数属于工作需要、解决夫妇分居等，绝大多数与 待遇和工作环境有直接的关系。 东南沿海等发达地区的企业、高校、科研单位，利用高工资和优厚的工 作条件争夺中西部地区高校的优秀人才，是造成中西部地区高校优秀人才流 失的重要原因。然而，东部沿海的形势也不容乐观。据华东交大的统计，该 校调出和不辞而别(讲师及以上)人数2001年为11人，2002年增加到19人，虽 然这个数字低于学校引进人才的数字，但流失人员逐年递增的状况着实让学 校头痛。一些高校为了防止人才流失，与教师签订协议。但一些教师并不在 乎这些协议，宁愿“花钱买自由”。华东交大处理的违约事件中，违约教师 缴纳的违约金，最高金额不过8万，这个数字对于知名教授而言并不多，一 些教授坦言：“这点钱我们一年就可以赚回来!”据了解，在现实中，很多 违约金并不 …… |