你为什么找不到好工作-走出求职面试的52个误区
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内容提要：
通过“现象透视、专家评析、走出误区、特别提示”四个部分，结合现实生活中的求职实例，邀请职业研究专家进行精彩评析，将求职方法和技巧贯穿其中，明确告诉读者求职时“哪些可为，哪些不可为”。
无论你是初涉职场的毕业生，还是再谋职业的“老江湖”，阅读本书之后，都会迈过通往职场的绊脚石。拿到开启职场大门的“金钥匙”。 最后，衷心祝愿广大读者避开求职误区，走上称心如意的工作岗位。 编辑推荐：
本书针对求职者容易犯的错误，总结、细分出求职道路上的52个误区。通过“现象透视、专家评析、走出误区、特别提示”四个部分，结合现实生活中的求职实例，邀请职业研究专家进行精彩评析，将求职方法和求职技巧贯穿其中，明确告诉读者求职时“哪些可为，哪些不可为”。 无论你是初涉职场的毕业生，还是再谋职业的“老江湖”，阅读本书之后，都会迈过通往职场的绊脚石，拿到开启职场大门的“金钥匙”。
走出误区，从此不再“四处碰壁”一书在手，步入职场不是梦。 目录：
第一章 市场调研误区
误区1：对市场需求了解肤浅 误区2：获取信息渠道单 误区3：对用人单位的情况一无所知 误区4：忽视招聘单位的骗局 误区5：不重视劳动合同 误区6：经不起老板的“高薪”诱惑 误区7：对“应聘职位”理解不深刻 误区8：错误选择“黑职介” 误区9：掉入网络招聘的陷阱 误区10：梦想跨入“明星”行列 第二章 职业规划误区 误区11：择业观点不正确 误区12：择业眼界过于狭窄 误区13：求职目标不明确 误区14：迷恋“热门职业” 误区15：一心追求“大企业” 误区16：不考虑自身性格，盲目攀比 误区17：自我期望值过高 误区18：求职只顾眼前利益 误区19：忽视自己的兴趣 误区20：追求轻闲的工作 第三章 求职心理误区 误区21：盲目自信 误区22：过分自卑 误区23：虚荣心太强 误区24：摆脱不掉“求职失败”的阴影 误区25：依赖心理严重 误区26：紧张胆怯 第四章 求职方法误区 误区27：频繁赶会场，到处投简历 误区28：使用假证件 误区29：蓄意欺骗，隐瞒真相 误区30：等待“天上掉馅饼” 误区3l：选择工作凭“算命” 误区32：盲目考证 误区33：简历包装华而不实 误区34：个人资料不全 误区35：求职信成事不足败事有余 误区36：敲不开外企的大门 第五章 面试实战误区 误区37：不注重服饰礼仪 误区38：不注重仪容 误区39：浓妆艳抹，服装奇特 误区40：不会做自我介绍 误区4l：急于打探薪酬 误区42：夸夸其谈 误区43：目中无人，好为人师 误区44：过于谦虚 误区45：语言粗鲁，高声呼喊 误区46：不善交谈 误区47：与主考官辩论 误区48：不会倾听 误区49：委靡不振 误区50：焦躁不安 误区51：姿态不雅，小动作不少 误区52：出现“迟到”等不礼貌行为 附录一：个人简历范本 附录二：求职信范本 附录三：中华人民共和国劳动法 书摘：
第一章 市场调研误区
误区1：对市场需求了解肤浅 现象透视 许多应届毕业大学生求职时，不对市场需求进行认真分析，面对广阔的人才市场，不知道哪些行业比较紧俏，哪些人才比较短缺，当然也不知道哪里需要自己。为了能找到工作，每逢招聘会必定参加，将简历和求职 信递交给那些自己都不了解的单位，然后毫无目的地去应聘。 小林是一所工科大学机械系毕业的学生。刚走出校门，小林和其他同学一样，满怀信心地踏上了求职的历程。 小林第一个去的是某大型公司。那天上午，他兴致勃勃地来到该公司人事处，看见里面有两个人，小林说：“请问联系工作，要找哪位同志?” 其中二位领导模样的先生客气地接待了小林，听完他介绍的情况，说：“你学的专业和我们公司的业务非常对口，而且我们很急需这个专业的人才，但不巧的是，我们单位正在搞体制改革，有很多人要重新安排工作，我们已经研究过了，今年不再招人，实在抱歉。” 小林又来到第二家单位——某塑料机械厂。该厂人事科的工作人员让小林写了一份简历，然后告诉他：“你先回去，我们研究以后再给你答复。” 小林问：“我什么时候能得到你们的答复？” “我们最近正忙于工程师等级职称评定工作，过一个月你再来吧。” 按照这种方法，小林又连续跑了七八家单位，但都是乘兴而来，扫兴而归。 |