我国劳动争议处理机制的反思与重构

本文通过阐述我国目前劳动争议处理机制的困境，找出我国现行劳动争议处理机制的利弊，为劳动争议处理制度的改革进行有益探索，具体包括：劳动争议问题概述、我国现行的劳动争议处理机制、外国劳动争议处理机制的比较及借鉴研究、我国现行劳动争议处理机制评析、我国劳动争议处理机制重构的可行性研究、我国劳动争议处理模式的重构等内容。

杨德敏，1973年7月出生，江西乐安人，江西财经大学法学院教师，法学硕士，经济法系主任。2002年江西财经大学首届经济法专业研究生毕业，获法学硕±学位，并留校执教。2005年3月至2006年3月，作为中组部、教育部等四部委组织的“西部之光(西部人才培养计划)”高级访问学者，赴中国人民大学访学一年。主要研究领域：劳动与社会保璋法，经济法。已在《河北法学》《行政与法》《工人日报》等刊物上公开发表学术论文三十余篇，并有多篇论文被人大复印资料《经济法学、劳动法学》《高等学校文科学术文摘》复印、转载；主持省部级课题研究三项，参与省部级课题研究十余项；参编教材三部。

第一章 劳动争议问题概述
第一节 劳动争议的界定
一、劳动争议的学理界定
二、劳动争议的法律界定
第二节 劳动争议的性质
第三节 劳动争议的种类
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