如何签订劳动合同:劳动合同法实用指南

我国的劳动合同制度，是由1995年施行的《劳动法》确立的，社会的发展和客观情况的变化，对劳动合同制度的改革提出了要求。2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》对过去的劳动合同制度做出了较大的修改，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题，使之进一步完善。
《劳动合同法》实施在即，劳动者如何运用这一新法保护自己的合法权利?“如何签订劳动合同?”——这一问题首当其冲。本书作者从事劳动法实务工作多年，办案经验丰富且勤于研究。书中结合了即将实施的《劳动合同法》与现行的劳动合同相关法律、法规，以劳动者为对象，依托丰富案例，对劳动合同领域在法律实践中的热点问题、难点问题，展开针对性强的讲解；不但关注签订劳动合同的实体法律知识，而且强调所涉及的程序法律知识，是指导劳动者行动的实用指南。本书也适用于劳动合同法知识的学习、培训。

书稿结合《劳动合同法》规定，从劳动法体系着眼，以知识讲解、疑问解答相结合的方式，就劳动合同常识、如何签订劳动合同、劳动合同的具体内容、劳动合同的履行、事实劳动合同、违反劳动合同的责任、劳动者的维权途径等进行讲解。重点突出、语言通俗。全稿配有多处案例和多幅图表、多处相关法规指引等使用工具。

1 谁能签订劳动合同？
　1.1 劳动者
　　1.什么样的人是劳动者？
　　2.什么是未成年工？
　　3.什么是童工？
　　4.超过退休年龄的人是不是劳动者？
　　5.法律对同时在两个用人单位工作的劳动者有哪些特别规定？
　　6.什么是临时工？现在还有临时工吗？
　　7.在校的学生利用课余时间或假期从事勤工助学，与用人单位之间是不是劳动关系？
　1.2用人单位
　　1.哪些是用人单位？
　　2.哪些不是用人单位？
　　3.包工头是不是用人单位？
　　4.企业的职能部门或不具备法人资格的分支机构是不是用人单位？它们对外签订的劳动合同是否有效？
　　5.用人单位有哪些权利和义务？
　　6.挂靠关系中的用人单位如何确定？
2 怎样和老板签订劳动合同？
　2.1 在签订劳动合同时应当遵循哪些原则？
　　1.为什么要与用人单位签订书面劳动合同？
　　2.签订劳动合同时应当遵循哪些原则？
　2.2 签合同要注意什么？
　　1.签订劳动合同之前，应当做好哪些准备？
　　2.试用期签订的是试用期合同吗？
　　3.如果用人单位在招用你时提出的劳动条件、工资待遇很好，但老板就是不签书面劳动合同，你很想在这个单位打工，应当注意哪些问题？
　　4.用人单位提供的合同是事先印制好的或者事先写好的，老板拿过来不让你看就让你签字，对你不同意的条款也不允许改动，怎么办？
　　5.签订劳动合同时，用人单位应当由谁来签字？
　　6.劳动合同签订后，老板以需要盖章为由将两份合同全部收回，不允许你保存怎么办？
　　7.什么是劳动合同的鉴证？劳动者该怎样去做鉴证？
　　8.如果合同的名称是“聘用合同”或者“劳务合同，”签订的是不是劳动合同？
　　9.签订劳动合同时，用人单位能不能要求劳动者提供担保？
　2.3 怎样签订集体劳动合同？
　　1.什么是集体合同？怎样签订集体合同？
　　2.包工头代替农民工和用人单位签订的合同是集体合同吗？
3 劳动合同都有什么内容？
4 签订完劳动合同后该怎样履行？还能不能变更？
5 劳动合同在什么情形下解除或终止，哪些劳动合同无效？
6 事实劳动合同关系中劳动者能不能得到保护？
7 违反劳动合同应当承担哪些责任？
8 如果用人单位违反了劳动合同，我该怎样维权？
附录