全书分为综合、劳动合同订立与实施纠纷、劳动合同解除纠纷、工资薪酬纠纷、工作时间纠纷、社会保险纠纷、其他劳动合同纠纷、劳动争议处理八大类，并根据纠纷性质细分诸多小类，如集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、雇佣合同纠纷等，在各项下均全面收录该类劳动合同纠纷常用法律依据，包括核心法律、相关法规规章、司法解释、业务文件、个案复函等。
本书除全面收录各种法律依据外，还特别加收了地方政策文件、典型案例、文书格式、流程图表等，制作了总目录，对重点法律法规附加了条文主旨，大大增强了本书的实用性，可以让读者更加方便快捷地查找到各类法律依据，并有针对性地正确理解和适用。
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劳动合同纠纷处理依据小全书
内容提要 ：
编辑推荐 ：
本书除全面收录这各种法律依据外，还特别加收了地方政策文件、典型案例、文书格式、流程图表等，制作了总目录，对重点法律法规附加了条文主旨，大大增强了本书的实用性，可以让读者更加方便快捷地查找到各类法律依据，并有针对性地正确理解和适用。
目录 ：
一、综合
二、劳动合同订立与实施纠纷 三、劳动合同解除纠纷 四、工资薪酬纠纷 五、工作时间纠纷 六、社会保险纠纷 1.综合 2.养老保险纠纷 3.医疗保险纠纷 4.工伤保险纠纷 5.失业保险纠纷 6.生育保险纠纷 七、其他劳动合同纠纷 1.集体劳动合同纠纷 2.事实劳动关系争议 3.雇佣合同纠纷 八、劳动争议处理 1.综合 2.劳动争议仲裁 3.劳动争议诉讼 |
