《劳动合同新规则之HR应对》
――解析 《劳动合同法》对人力资源管理的挑战
本书由中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师程延园主编，作者在人力资源管理与劳动法两个方向均有深厚的理论功底与丰富的实践经验。
本书特点如下：
一、结合了管理类图书与法律类图书的优点。以案例入手探讨、解析相关知识，行文活泼而不失严谨，通俗易懂而不失专业。
二、针对性强。针对企业人力资源管理工作，全面解析所需法务知识与实践操作技能；针对《劳动合同法》新规则，着重剖析新规则对人力资源管理工作的影响并提供应对方案。
三、实用性强。篇章布局充分考虑人力资源管理工作之所需；知识阐述凸显对实际问题之应对。
劳动合同新规则之HR应对
内容提要 ：
编辑推荐 ：
《劳动合同新规则之HR应对》
――解析 《劳动合同法》对人力资源管理的挑战 本书由中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师程延园主编，作者在人力资源管理与劳动法两个方向均有深厚的理论功底与丰富的实践经验。 本书特点如下： 一、结合了管理类图书与法律类图书的优点。以案例入手探讨、解析相关知识，行文活泼而不失严谨，通俗易懂而不失专业。 二、针对性强。针对企业人力资源管理工作，全面解析所需法务知识与实践操作技能；针对《劳动合同法》新规则，着重剖析新规则对人力资源管理工作的影响并提供应对方案。 三、实用性强。篇章布局充分考虑人力资源管理工作之所需；知识阐述凸显对实际问题之应对。 目录 ：
第一章 订立劳动合同的方方面面 一 招聘时可以了解员工哪些信息 二 哪些问题，需要如实回答应聘者 三 劳动关系，从何时开始订立 四 合同，要及时订立 五 订立合同，须遵守哪些原则 …… |
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