劳动合同法热点、难点、疑点问题全解

《劳动合同法》是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。它既坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，包括双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务，依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等；同时又对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改，使之进一步完善。 本书通过【热点问题分析】、【难点问题解惑】、【疑点问题探讨】三个栏目设置，对《劳动合同法》在立法过程中的背景、实施过程中可能遇到的难题进行了深入浅出的阐释。

《劳动合同法》是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。它既坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，包括双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务，依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等；同时又对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改，使之进一步完善。 本书通过【热点问题分析】、【难点问题解惑】、【疑点问题探讨】三个栏目设置，对《劳动合同法》在立法过程中的背景、实施过程中可能遇到的难题进行了深入浅出的阐释。

第一章 劳动合同法的基本问题
热点问题分析
一、劳动合同法的立法宗旨
(一)立法依据问题
(二)单保护还是双保护?
(三)现行法律的规定
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