中华人民共和国劳动合同法实用解答

《劳动合同法》适用于哪些单位和劳动者？
在什么情况下可以认定用人单位与劳动者之间已经建立起了劳动关系？
劳动合同应该具备哪些条款？
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？
劳动合同在什么条件下无效或者部分无效？
用人单位安排劳动者加班有什么限制性规定？
劳动者在何种条件下可以解除劳动合同？
在什么情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
……
在本书中，您都可以找到答案，做到有法可依。

《劳动合同法》适用于哪些单位和劳动者？
在什么情况下可以认定用人单位与劳动者之间已经建立起了劳动关系？
劳动合同应该具备哪些条款？
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？
劳动合同在什么条件下无效或者部分无效？
用人单位安排劳动者加班有什么限制性规定？
劳动者在何种条件下可以解除劳动合同？
在什么情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
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第一篇 实用解答
第一章 基本原则
1.为什么要制定劳动合同法？
2.《劳动合同法》适用于哪些单位和劳动者？
3.订立劳动合同应该遵循哪些基本原则？
4.用人单位制定、修改规章制度，决定重大事项，应当经过什么样的程序？
……