劳动合同制度是劳动法中最重要的制度，现实中发生的劳动纠纷也大多为劳动合同纠纷。本书所选案例绝大多数都是现实生活中发生的真实案件，内容全面，涵盖了《劳动合同法》的主要内容。案例分为问题提示、适用要旨、案情、审判、解读、法律依据六个部分。
需要说明的是，由于《劳动合同法》尚未实施，书中所选取的案例均发生在《劳动合同法》颁布实施以前，因此，书中既依据当时的法律法规对案件进行了简要解读，又根据《劳动合同法》的相关规定对案例进行了新的分析。这种解析只是前瞻性探讨，没有溯及既往的法律效力，对此读者需要特别注意。
劳动合同法案例判解
内容提要 ：
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劳动合同制度是劳动法中最重要的制度，现实中发生的劳动纠纷也大多为劳动合同纠纷。本书所选案例绝大多数都是现实生活中发生的真实案件，内容全面，涵盖了《劳动合同法》的主要内容。案例分为问题提示、适用要旨、案情、审判、解读、法律依据六个部分。
需要说明的是，由于《劳动合同法》尚未实施，书中所选取的案例均发生在《劳动合同法》颁布实施以前，因此，书中既依据当时的法律法规对案件进行了简要解读，又根据《劳动合同法》的相关规定对案例进行了新的分析。这种解析只是前瞻性探讨，没有溯及既往的法律效力，对此读者需要特别注意。 目录 ：
第一章 劳动关系 1.叶某诉戴某等不应向其索要工伤事故赔偿款案 2.段某诉深圳市某中等专业学校案 3.青海某机床厂诉王某辞退争议案 4.林某诉玉环县某仓储公司应承担受委托为其所雇雇工的工伤赔偿责任案 第二章 劳动合同的订立 …… |
