员工关系管理
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内容提要：
如果你正在因为企业的员工关系管理问题而烦恼，那么，这就是你所要的书。
在企业管理过程中会遇到很多员工关系方面的问题，这些问题，也会如同某些病一样，常常悄然而至， 日积月累，待到发现时已病入膏盲。这不仅会影响企业的运营，严重的还会危及企业的生存和发展。因此，经常定期地对员工关系管理进行诊断，防患于未然，是十分重要的。 本书作者长期致力于企业人力资源管理和劳动法律的实战研究，在本书中以自己的专业实践，通过近百个实操案例，讲解了员工关系管理的操作策略与技巧实务。 本书的核心内容包括： 从入职到离职的全部流程案例诊断： 制度建设的关键案例与原则： 商业秘密保护的必备法律工具： 人事外包和劳务派遣的核心控制； 企业变更与员工关系管理操作规范。 作者简介：
韩智力，现任国家劳动保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任。兼任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国人民大学劳动关系研究所客座研究员、北方交通大学经济劳动法律研究中心副主任、中国企业联合会培训中心客座教授、中国劳动学会理事、北京市劳动保障法学会常务理事、全国境外就业专家顾问组成员、北京天睿律师事务所专业顾问。从事劳动法律和员工关系管理的研究、实践工作十余年，对企业规章制度设计、核心员工流动与竞业禁止、企业并购中的员工关系处理有着独到的研究和大量实践经验。先后出版了《最新劳动保障法律帮助手册》、《劳动法及其配套法规案例精选（1996）》、《劳动保障执法全书》等著作。现担任中国联通、中国电子、广州移动、吉百利、爱玛克、信元担保、庄臣泰华施、上元国际、中加学校等多家知名企业的员工关系管理顾问。
编辑推荐：
如果你正在因为企业的员工关系管理问题而烦恼，那么，这就是你所要的书。
在企业管理过程中会遇到很多员工关系方面的问题，这些问题，也会如同某些病一样，常常悄然而至， 日积月累，待到发现时已病入膏盲。这不仅会影响企业的运营，严重的还会危及企业的生存和发展。因此，经常定期地对员工关系管理进行诊断，防患于未然，是十分重要的。 本书作者长期致力于企业人力资源管理和劳动法律的实战研究，在本书中以自己的专业实践，通过近百个实操案例，讲解了员工关系管理的操作策略与技巧实务。 本书的核心内容包括： 从入职到离职的全部流程案例诊断： 制度建设的关键案例与原则： 商业秘密保护的必备法律工具： 人事外包和劳务派遣的核心控制； 企业变更与员工关系管理操作规范。 目录：
第一章 人职管理
第一节 录用审查 第二节 劳动合同订立 第三节 试用期管理 第四节 应届毕业生录用管理 第五节 培训协议与培训赔偿 第六节 服务期和违约金的约定 第二章 在职管理 第一节 特殊员工的工资待遇 第二节 加班费 第三节 社会保险 第四节 养老保险 第五节 失业保险 第六节 医疗保险 第七节 工伤与工伤保险 第八节 生育保险 第九节 住房公积金 第十节 外籍人员的特殊管理 第三章 离职管理 第一节 协商解除 第二节 辞职 第三节 解聘 第四节 合同的终止 第五节 经济补偿金的发放与管理 第四章 企业变革与裁员 第一节 企业变革的表现形式与劳动关系处理模式 第二节 企业变革中劳动关系的承继 第三节 企业变革职工的安置与补偿问题 第四节 企业变革中特殊人员的安置 第五章 商业秘密 第一节 商业秘密的要素 第二节 保密协议的签订及违约责任 第三节 竞业禁止 第四节 脱密期管理 第六章 劳动争议的预防和处理 第一节 劳动争议的调解与预防 第二节 劳动争议的时效与期限 第三节 劳动争议证据的保护和运用 第四节 劳动争议仲裁与前置 第七章 企业规章制度 第八章 人事外包与劳务派遣 附录 员工关系管理常用法规 |