现代管理科学理论与实践探索
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内容提要：
经济全球化起始于欧美国家的工业化进程，事实上是欧美国家工业化进程在当代的深化和发展，而在这一过程中，欧美公司逐渐形成适合自身的成熟的企业管理模式，其中相对完善的用人机制是其最为突出的成果之一。在欧美的企业里，不存在我国常说的“人才”这一要领，而称之为“人力资本”。这不是简单的称谓变化，我国的人才是很难有具体的衡量标准的，但当称之为人力资本时，就可以将这种衡量标准量化--当企业将人力视为企业的资本之一，便意味着要求这种资本存在的增值，而与之相对应的措施便是绩效考核及员工激励制度等。也就是说，一个成功将人力作为资本来进行运营的企业，是企业与员工共同改进的结果。
编辑推荐：
经济全球化起始于欧美国家的工业化进程，事实上是欧美国家工业化进程在当代的深化和发展，而在这一过程中，欧美公司逐渐形成适合自身的成熟的企业管理模式，其中相对完善的用人机制是其最为突出的成果之一。在欧美的企业里，不存在我国常说的“人才”这一要领，而称之为“人力资本”。这不是简单的称谓变化，我国的人才是很难有具体的衡量标准的，但当称之为人力资本时，就可以将这种衡量标准量化--当企业将人力视为企业的资本之一，便意味着要求这种资本存在的增值，而与之相对应的措施便是绩效考核及员工激励制度等。也就是说，一个成功将人力作为资本来进行运营的企业，是企业与员工共同改进的结果。
目录：
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