人事测评技术
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内容提要：
本书分为基础篇与实务篇，共八章内容。第一章阐述了人事测评的内涵
和人事测评技术的演变历史，概括介绍了各项人事测评技术手段。第二章主
要讲述了我国人事测评技术应用现状和未来发展趋势。第三章重点探讨了人
事测评各项技术原理。第四章探讨了心理测验技术及有典型意义的测评量表
。第五章系统介绍了面试技术。第六章主要讲述了情境模拟测试技术中的文
件筐测验、案例分析、无领导小组讨论与即席演讲的内涵、在实际操作过程
中需要注意的问题及测评实施程序。第七章介绍了构建在情境模拟测评技术
的基础上，以测量评价被评价者的管理素质为核心的融合了多种测评技术的
评价中心技术。第八章对其他人事测评技术作一简介，重点讲述了360度绩
效反馈。
本书的每一章都从学习目标开始，与此相呼应，又以本章小结的形式回 顾其主要内容，再以提供复习思考题的方法，加深读者对本章重点内容的理 解。此外，在每一章的最后，还专门编入了应用案例，这为读者寻求理论与 实践相结合提供了便利。 编辑推荐：
《人事测评技术》由山东兖矿集团安全技术培训中心管延明担任主编，副主编有孙永会、郝迎格、张连峰、王伟等，由方裕璋、王振平担任主审，参与编写的人员有：管延明、尹贻勤、孙永会、郝迎格、张连峰、王伟、侯红霞、王学军、邵泽厚、陈拱英、黄瑞峰、张庆民、丁晓鑫、杜猛。
目录：
第一篇 人事测评技术基础
第一章 人事测评技术概论 第一节 人事测评内涵 第二节 人事测评技术起源与演变历史 第三节 人事测评技术简介 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 1 应用案例 2 第二章 21世纪我国人事测评技术发展趋势 第一节 我国人事测评技术现状分析 第二节 网络经济对我国人事测评技术的影响 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第三章 人事测评技术原理 第一节 人事测评量化形式 第二节 人事测评指标体系的建构 第三节 人事测评量表题目的编制技巧 第四节 人事测评量表的检验 第五节 人事测评标准化与常模 第六节 人事测评技术实施过程与基本原则 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第二篇 人事测评技术实务 第四章 心理测验技术 第一节 心理测验概述 第二节 能力倾向测验 第三节 人格测验 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第五章 面试技术 第一节 面试的内涵 第二节 面试题目编制技巧 第三节 招聘面试技巧 第四节 面试在我国运用中的问题及解决对策 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 1 应用案例 2 第六章 情境模拟测试技术 第一节 文件筐测验 第二节 案例分析 第三节 无领导小组讨论 第四节 即席演讲 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 1 应用案例 2 应用案例 3 应用案例 4 第七章 评价中心技术 第一节 评价中心演变历史 第二节 评价中心概述 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 1 应用案例 2 应用案例 3 第八章 其他人事测评技术 第一节 书面信息分析 第二节 绩效考评概述 第三节 360度绩效反馈 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 1 应用案例 2 应用案例 3 参考文献 书摘：
插图：
 （二）人事测评技术在我国企业的应用现状 1.人事测评技术在企业的应用率 调查结果显示，在我国，仅有37.2％的企业在人力资源管理中应用了人事测评技术，主要集中在民营企业（34.7％）和“三资”企业（36.4％），而国有企业仅占17.2％。尽管目前大多数国有企业正逐步由传统的人事管理体制向市场经济体制下的现代人力资源管理模式转换，但是从人才招聘和选拔的途径、方法和考查的内容来看，建立一套客观量才、科学选才、合理用才的人力资源科学开发管理体系仍然是国有企业人力资源管理的一项重要任务。 与国有企业的人事管理体制改革历程相比，民营企业和三资企业在自身发展和壮大的过程中，管理者的管理意识和观念能够让他们更加深刻地认识和意识到选人和用人的风险，因而表现出了对人事测评较高的接受程度。从企业应用人事测评的区域特点来看，发达地区对人事测评的接纳和应用程度较高，主要集中在北京、上海、广州三地（30％）和其他省会城市、沿海发达城市（39.3％）。 2.企业采用人事测评技术的方式 通过调查，我们了解到目前在应用了人事测评技术的企业中，有65％的企业采用传统面试的方式，仅有28.2％的企业采用结构化面试，26.8 9／6的企业采用纸笔测验，23.4％的企业采用情境模拟法。其中，情境模拟法的使用也主要是案例分析（53.5％）、面谈模拟（62.8％）等方法，而对文件筐测验（25.6％）、 |