当代西方管理学流派
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内容提要：
自1911年美国人泰勒出版了《科学管理原理》一书以来，当代管理学的发展虽还不足百年，但由于工业革命带来的巨大社会变革，使管理学理论在这短短的历史时期内发展迅速，且与社会生活紧密结合，成为近百年来对人类社会影响最为深刻的学科之一。
百多年来，管理学伴随着社会经济生活的发展形成了众多学界公认的、影响重大的学派，了解和研究这些学派的形成与主要贡献，对探知管理学的发展脉络是十分必要的。本书介绍了管理学早期以泰勒、法约尔、韦伯为代表的主要理论之后，重点介绍和评价了人际关系行为学派、管理过程学派、决策理论学派、权变 理论学派等十一个学派，同时还另辟数章介绍了现今管理学理论研究的几个重要方面，是一部管理类专业师生学习管理学理论的必修读本。 编辑推荐：
《当代西方经济学流派》由复旦大学出版社策划并编辑出版。
《当代西方经济学流派》在复旦大学、南京大学、上海交通大学、浙江大学、苏州大学、江西财经大学等校相关院系多年教学实践的基础上，邀请各学科的博士生导师领衔，采取确立主干课程，不断使用修订再版；及时补进新知识、新课程的“滚动开放”形式组织选题。《当代西方经济学流派》出版后，经二百余所大专院校近年来本科及工商管理硕士(MBA)班的使用，已成为广大师生的首选教材，受到了普遍的欢迎。 目录：
第一章 绪论
一 当代西方管理学的历史渊源 二 当代西方管理学各学派的形成与发展 三 当代西方管理学与中国特色的科学结合 第二章 泰勒的科学管理理论 一 泰勒科学管理理论产生的历史背景 二 泰勒科学管理理论及其代表作简析 三 泰勒科学管理理论的意义 第三章 法约尔的行政管理理论 一 法约尔行政管理理论产生的历史背景 二 法约尔行政管理理论及其代表作简析 三 法约尔行政管理理论的意义 第四章 韦伯的官僚集权理论 一 韦伯官僚集权理论产生的历史背景 二 韦伯官僚集权理论及其代表作简析 三 韦伯官僚集权及组织理论的意义 第五章 人际关系行为学派 一 人际关系学派产生的历史背景 二 人际关系学派的主要理论 三 代表人物及其代表作简析 第六章 社会系统学派 一 社会系统学派产生的历史背景 二 社会系统学派的主要理论 三 代表人物及其代表作简析 第七章 管理过程学派 一 管理过程学派产生的历史背景 二 管理过程学派的主要理论 三 代表人物及其代表作简析 第八章经验学派 一 经验学派产生的历史背景 二 经验学派的主要理论 三 代表人物及其代表作解析 第九章 群体行为学派 一 群体行为学派产生的历史背景 二 群体行为学派的主要理论 三 代表人物及其代表作简析 第十章 社会技术系统学派 一 社会技术系统学派产生的背景 二 社会技术系统学派的主要理论 三 代表人物及其代表作简析 第十一章 决策理论学派 一 决策理论学派产生的历史背景 二 决策理论学派的主要理论 三 代表人物及其代表作简析 第十二章 经理角色学派 一 经理角色学派产生的历史背景 二 经理角色学派的主要理论 三 代表人物及其代表作简析 第十三章 沟通(信息)中心学派 一 沟通(信息)中心学派产生的历史背景 二 沟通(信息)中心学派的主要理论 三 代表人物及其代表作简析 第十四章 数学学派(管理科学学派) 一 数学学派产生的历史背景 二 数学学派的主要理论 三 代表人物及其代表作简析 第十五章 权变理论学派 一 权变学派产生的历史背景 二 权变理论学派的主要理论 三 代表人物以及其代表作简析 第十六章 领导理论 一 连续统一体理论 二 第四系统理论 三 管理方格理论 四 领导生命周期理论 五 途径一目标理论 六 权变理论 七 科特的领导理论 八 其他领导理论简述 第十七章 激励理论 一 马斯洛的人类动机理论 二 麦克里兰的成就需要理论 三 亚当斯的公平理论 四 麦格雷戈的X—Y理论 五 弗鲁姆的期望理论 六 赫茨伯格的双因素理论 七 波特-劳勒的激励理论 八 其他激励理论简述 第十八章 现代管理理论 一 战略管理理论 二 现代企业理论 三 企业再造理论 四 企业文化理论 五 企业能力理论 六 企业资源理论 七 知识管理理论 后记 书摘：
指出：“从来不知道服从的人不可能是一位好指挥官。”他在探讨家庭管理时，和苏格拉底一样，也谈到了管理一个国家和管理一个家庭的艺术之间的类似之处。他认为这两种艺术都涉及对财产、奴隶和自由人的管理，而唯一不同就是经营管理范围的大小。
1．2中世纪的足迹 欧洲的中世纪属于封建社会。．封建生产关系的基础是，封建地主阶级占有基本生产资料--土地以及不完全占有直接生产者--农民(农奴)。而在管理思想方面，封建社会也是古代社会和资本主义社会中间的一个过渡时期。从管理思想的发展脉络来看，中世纪的管理思想起到了一个承上启下的作用。它继承了古代的管理思想，把古代形成的管理思想和管理方式的雏形作了进一步的拓展，并且也为近代资本主义管理思想的形成和健全准备了必要的条件。 封建制度基本上是一种等级组织，由处于巨大金字塔顶端的皇帝或者国王逐级向下授权。在封建社会中所面临的主要问题，是如何恰当地平衡中央权力和地方自主权。为了及时而灵活地适应当地条件而调整政策，必须有分权化的活动。而另一方面，为了获得各个部分对整体，以及整体对各个部分的所有相互作用而产生的权益，又必须有中央集权。这种集权和分权的平衡不仅是一个管理问题，而且涉及有效地进行管理的组织形式。 当时的历史学家雷德里克·莱思，曾经写了两部书介绍14世纪到16世纪时威尼斯的工商业管理经验。他的第一部书《威尼斯商人安德烈亚·巴巴里戈(1418～1449)》，是一位早期“商人”的传记。莱恩在书中选择典型的威尼斯商人巴巴里戈作主角，介绍15世纪上半叶威尼斯商业繁荣的景象和管理经验，并且重点介绍了当时所用的企业组织的类型和作为管理措施的会计制度。 意大利在文艺复兴时期，企业组织的两种主要类型是合伙企。 |