中华人民共和国劳动合同法注译本
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内容提要：
中华人民共和国劳动法；
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明； 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见； 中华人民共和国工会法； 集体合同规定； 最低工资规定； 中华人民共和国企业劳动争议处理条例； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）。 喜欢读"这本书"的人也喜欢：
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当今社会，法律发挥的作用越来越大，涉及社会生活的方方面面。然而，晦涩的专业术语，艰深的法律理论，庞杂的立法体系，这些法律与生俱来的特点，却都成为了读者理解、掌握法律的障碍。
为了解决这个矛盾，本社特组织编辑出版了这套法律注释本系列丛书。除了法律文本为权威标准文本外，还最大限度地突出了本套书的实用性与易用性，本套书有以下特点： (1)权威部门审定。本丛书皆由全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室的相关立法同志进行审定，内容准确权威； (2)法律适用提要。每本书都由立法机关相关专家撰写该法的适用提要，帮助读者对每一个法的精神和精髓有更深入的理解； (3)重点法条注释。对重点法条进行条文注释，且每个条文都提炼出条文主旨，帮助读者准确理解法条内容： (4)相关配套规定。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和司法解释，使读者在使用中更为方便、实用。 另，为方便查阈，我们根据每条及其条文主旨制作了目录，其中加“*”号的表示重点条目，并在正文中附有条文注释。 目录：
《中华人民共和国劳动合同法》适用提要中华人民共和国劳动合同法
第一章 总则 第一条 正法宗旨 第二条 适用范围 第三条 基本原则 第四条 规章 制度 第五条 协调劳动关系三方机制 第六条 集体协商机制 第二章 劳动合同的订立 第七条 劳动关系的建立 第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 第十条 订立书面劳动合同 第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 第十二条 劳动合同的种类 第十三条 固定期限劳动合同 第十四条 无固定期限劳动合同 第十五条 以完成一定工作任务为期限盼劳动合同 第十六条 劳动合同的生效 第十七条 劳动合同的内容 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条 件约定不明确的解决 第十九条 试用期 第二十条 试用期工资 第二十一条 试用期内解除劳动合同 第二十二条 服务期 第二十三条 保密义务和竞业限制 第二十四条 竞业限制的范围和期限 第二十五条 违约金 第二十六条 劳动合同的无效 第二十七条 劳动合同部分无效 第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付 第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 劳动合同的履行 第三十条 劳动报酬 第三十一条 加班 第三十二条 劳动者拒绝违章 指挥、强令冒险作业 第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更 第三十四条 用人单位合并或者分立 第三十五条 劳动合同的变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 协商解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 第三十八条 劳动者解除劳动合同 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同 第四十条 无过失性辞退 第四十一条 经济性裁员 …… 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 附录 |
