人力资源经济学
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内容提要：
本书介绍人力资源经济学这一最新经济学分支的理论，结合我国的实际，对我国劳动人事工资以及人力资源管理中的问题加以分析。既有经济学的理论基础，又有管理的实践，并且融合了国家的体制、法规和政策。
全书包括七个部分：人力资源经济学的基本概念，前提和假设；劳动力市场理论，企业对人力资源的需求以及工资决定和人力资本理论；我国工资分配体制的历史和现状；契约理论，劳动契约关系中的激励问题、激励性薪酬和高级管理人员的薪酬与激励；内部劳动力市场、升迁和竞标；非工资性福利；国内、外薪酬福利管理的对比。本书可作为经济管理类的本科生教材。 目录：
总序
前言 第1章 人力资源经济学导论 第2章 人力资源需求的当期模型 第3章 人力资源需求的多期模型 第4章 人力资本理论 第5章 中国工资分配体制的历史和现状 第6章 劳动契约关系和激励问题 第7章 薪酬激励系统 第8章 薪酬激励体系设计的原理 第9章 各种激励薪酬模式 第10章 高级管理人员的薪酬、激励与监督 第11章 内部劳动力市场、升迁和竞标 第12章 福利支出 第13章 国外薪酬管理的实践 |