制度短缺与劳工短缺
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内容提要：
珠三角外来工的境况不如长三角外来工，并且两者差异显著。究其原因，除了两地工人的人力资本差异之外，由企业结构以及劳资关系等因素造成的制度性差异可能更为重要。珠三角企业处理劳资关系的基本模式是“市场型”，而长三角则是“人情型” 和“法治型”。这是两地基本制度安排的差异。中国社会最基本的制度安排是农民工行动的基础，而制度缺失是农民工问题的基本原因，制度短缺导致劳工短缺。于是，“民工荒”随之出现……
作者简介：
刘林平，1959年生，湖南平江人。1982年1月毕业于湘潭大学哲学系，获哲学学士学位；1986年毕业于南开大学社会学系，获法学硕士学位。现为中山大学社会学系教授、博士生导师，主要研究方向为组织社会学和农民工问题。在《中国社会科学》、《社会学研究》等刊物上发表论文多篇，主要著作有《关系、社会资本和社会转型——深圳“平江村”研究》。
编辑推荐：
在中国，珠江三角洲和长江三角洲都是农民工最为密集的地区。近几年来，在珠江三角洲等沿海地区，出现了大众传媒称之为“民工荒”的现象。在具有庞大人口的中国，居然出现劳动力短缺，这不能不引起人们的深思。 本书根据“制度短缺和民工短缺——珠江三角洲与长江三角洲“民工荒研究”课题组对珠江三角洲和长江三角洲地区以及中西部四个城市的外来工(农民工)展开的较大规模的问卷调查数据及其研究结果，来探讨“民工荒”现象的本质。
目录：
前言
第一章 珠江三角洲与长江三角洲外来工比较 一 找工成本 二 工作与生活 三 企业管理与福利制度 四 遭遇与感受 五 结论与讨论 第二章 外出动机的代际比较 一 问题、意义与方法 二 文献回顾 三 理论框架和研究假设 四 出生组及外出就业动机类型的划分 五 外出就业动机的代际比较与变化 六 结论与讨论 第三章 求职途径及效果的影响因素 一 问题与研究出发点 二 理论背景与研究回顾 三 人力资本与社会资本状况 四 求职途径的变化 五 职业获得质量的影响因素 六 结论 第四章 收入影响因素的性别差异 一 文献回顾 二 研究假设 三 数据分析 四 结论和讨论 第五章 权益保障现状与影响因素 一 问题与意义 二 文献回顾 三 研究思路与研究方法 四 权益保障状况 五 权益状况的影响因素 六 结论与讨论 第六章 工作满意度、异化及其制度背景 一 文献回顾 二 研究假设与变量测量 三 工作满意度和个人特征 四 工作满意度和组织特质 五 工作满意度和工资 六 整体工作满意度状况 七 结论与讨论 第七章 民工荒问题研究 一 认识逻辑与理论假设 二 信息、网络、流动与工资 三 结论与讨论 参考文献 附录一 调查问卷 附录二 政府访谈提纲 附录三 案例 后记 |