组织激励/公共管理文库

本书应用经济学的激励理论，较完整地讨论了组织激励问题。全书分为两篇，第1篇介绍了与组织激励相关的基本激励理论与模型；第2篇应用第1篇的理论讨论了组织激励中的若干典型问题。 本书深入浅出，可供相关专业人士和研究人员阅读，也可以用作经济学与管理学专业高年级学生和研究生的参考书。

本书主要根据经济学的激励理论来讨论组织激励问题。全书除了引言部分外，共由14章组成，其中，第一章到第六章是理论部分，第七章到第十四章是理论应用部分。

引 言
第1篇 理论与模型
第1章 概 念
1．1经济人
1．2组织中的激励冲突
1．3契 约
1．4信息与信息不对称
1．5显性契约与隐性契约
1．6完全契约、不完全契约和剩余控制权
1．7效用函数
1．8风险态度
1．9组织激励问题的抽象
1．10委托一代理框架
第2章 筛选契约
2．1筛选问题
2．2信息甄别
2．3信号传递
2．4计酬方式
2．5双向无知
2．6试用期
第3章 激励一保险契约
3．1基本模型
3．2有限责任
3．3改进信息
第4章 激励一保险契约的静态扩展
4．1多目标激励
4．2一种工作不可观测与固定工资契约
4．3分 工
4. 4一代理人的外部活动
4．5多委托人激励
4．6团队激励
第5章 激励一保险契约的动态扩展
5．1声誉激励
5．2主观评价与隐性激励契约
5．3锦标激励
5．4工龄报酬激励
5．5棘轮效应
第6章 核 查
6．1核查问题
6．2信贷核查
6．3有核查的筛选模型
……

第2篇 理论应用

任何组织都是由有着不同的需求、掌握着不同的信息、从事着不同的工作的个人组成的，因此，如何激励这些如此不同的个人为一个共同的组织目标而努力工作，就成为组织理论和组织实践的核心问题。 激励问题在管理学和经济学中都有着极其广泛的研究。本书中主要根据经济学的激励理论来讨论组织激励问题。经济学的激励理论建立在“经济人”这一统一的行为假设之上，这一假设尽管有着明显的局限性，但是正是由于忽略了管理学中所强调的各种复杂的心理过程，经济学才有可能将注意力集中在契约设计方面。因此在经济学中不是心理手段在起激励作用，而是契约安排在起激励作用。 当组织是由“经济人”组成的时，组织成..

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