做个最受欢迎的人(处处受欢迎的8大法则)
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内容提要：
本书通过大量贴近生活的事例和精炼的要点，从如何赢得陌生人、上司、下属、同事、朋友、恋人、爱人和招聘单位欢迎，如何办事最有人缘、最少得罪人和如何处世最能帮助你成功等11个方面，生动而具体地 讲述了赢得社会认可，成为一个受大家欢迎的人的具体方法和实用技巧。努力做到为人谦和，宽容大量， 让你成为处处受欢迎的人。
本书是适合每一个人在生活中精心“播种与培育”人际关系“种子”的实用指南。它将会告诉你，如何以积极得体的态度和不同身份的人交往，如保使自己为不同目的所做的每一件事， 在不同场合所说的每一句话，都能产生积极的结果。 编辑推荐：
本书是适合每一个人在生活中精心“播种与培育”人际关系“种子”的实用指南。它将会告诉你，如何以积极得体的态度和不同身份的人交往，如保使自己为不同目的所做的每一件事， 在不同场合所说的每一句话，都能产生积极的结果。
本书通过大量贴近生活的事例和精炼的要点，从如何赢得陌生人、上司、下属、同事、朋友、恋人、爱人和招聘单位欢迎，如何办事最有人缘、最少得罪人和如何处世最能帮助你成功等11个方面，生动而具体地 讲述了赢得社会认可，成为一个受大家欢迎的人的具体方法和实用技巧。努力做到为人谦和，宽容大量， 让你成为处处受欢迎的人。 目录：
1·自我推销赢得青睐
给别人留下良好的第一印象 避免与机会擦肩而过的要领 把面试当作自我推销的好机会 2· 日常交往滴水不露 善于交际可以给你带来千百种机会 人情练达，注重生活中的应酬 在任何情况下都不要让领导感到难堪 3·说话办事周到得体 对不同身份的人说话应讲究分寸 一定要重视和领导的谈话 与同事谈话要避免招惹是非 与客户谈话要引起对方的兴趣 与陌生人说话要讲究水平 求人办事左右逢源 让送出的礼起到应得的作用 别总对朋友说“我很忙” 多做些“成人之美”的事 4·与人沟通轻松自如 欣赏和赞扬是所有的人都欢迎的东西 所有谈话伙伴都当作“特殊人物”来对待 认真倾听对方讲话会使你更受欢迎 通过适当的沟通让上司喜欢你 掌握沟通的技巧才能赢得下属的拥戴 对人进行忠告要避免“逆耳” 拒绝别人要让对方愉快接受 5·职场处世分寸适度 处理好上司布置的任务 敢于承担额外的责任 有责任心的人一定会受人青睐 尽职尽责的人才会到处受到欢迎 别做办公室里不受欢迎的几类人 在办公室里不要犯“讨人嫌”的错误 学学在职场开玩笑的艺术 克服某些不良的工作习惯 6·为人处世豁达宽容 宽容的性格会使你更受欢迎 受人欢迎比事事“正确”更重要 面对爱挑剔的领导别太计较 尽量默默地承受老板的责骂 把自己的功劳大方地让上司 做一些不会直接带给你快乐的事 做人不必太精明 7·尽量避免愚蠢的见解 平易近人魅力四射 充分地展示“理想的自己” 对别人友好也可以给自己带来好人缘 改造自己才能赢得别人 微笑能展示一个人独特的魅力 幽默会使你的交往更顺利、更融洽 不要怕透露自己的缺点 学习成功者的特质 以欢悦的态度对待生活 8·积极道歉消除嫌隙 收拾好因行为不当造成的“烂摊子” 允许他人指出自己的错误 及时弥补你的错误 积极地避免与上司产生矛盾 得罪了上司要极力挽回不利局面 防止同别人产生冲突 有效地消除和同事或朋友之间的误会 必要的时候就说一声“对不起” 书摘：
设法让老板看到你的成绩
有的员工在工作上完全称得上尽职尽责，他的稳重和勤奋在部门里是有 目共睹的。可能会为了核对一个数据，不惜夜以继日，将白天做的工作重新 计算一遍，以确保准确无误。然而在部门之外，部门经理以上，就没有人知 道他到底多花了多少心思，做了多少额外的工作了。 相反，有的人，论业务熟悉程度不如前者，但工作的积极性很高，不仅 虚心向他人请教，而且经常就工作中一些可改进的地方向上级提出合理化建 议。在工作空闲阶段，只要看到其他同事忙得不亦乐乎，也会主动伸出援手 ；或者会自觉找到领导，要求承担额外工作。此外，如果有可能，他还会定 期向部门经理汇报最近一段时间工作上遇到的收获和困惑，这样一方面有助 于更好地开展工作，另一方面也能使领导了解他的实际工作量和工作中的各 种客观因素。 生活中常有这样的情况：有的人做了很多，但升迁、涨薪的往往不是他 ；有的人虽然做得不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好 事自然也尾随而至……相信每个人都想做后者不想做前者。 如果老板看不到自己的工作成绩，确实是件相当郁闷的事情。但总体说 来，身在职场的人的表现也是各不相同的。有的人非常自信，认为只要自己 努力工作总有一天老板会明白；有的人选择随遇而安，并不是很介意；有的 人则比较消极，甚至有了破罐子破摔的想法。 那么，在老板迟迟未能看到你的成绩时，该怎么办呢?如何让别人看到 你所做的?如何让老板关注你呢? 在老板迟迟未能看到自己成绩时，你可能会选择跳槽；你也可能抱着“ 是金子总会发光的”的信念继续积极工作；只有真正聪明的人会主动寻求良 机与老板沟通。 要想让老板注意你的成绩，首先要明白老板对你工作的要求，正所谓“ 好钢要用在刀刃上”。选择直接和老板沟通很必要，这样能避免做很多的无 用功，做到事半功倍。只有不理智的人会认为“不清楚老板要求，因为老板 没说过”，这部分人需要好好反省一下，否则接下来的职场之路可不好走。 具体可参考以下几种方法： ①正式和老板面谈。 ②定期发邮件向老板汇报自己的工作进程及成果。 如果一个项目完成了、一项成果出来，可以利用E—mail和上司沟通， 除了寄给自己的直属长官外，也可以寄副本给更上面的长官，作用在于告知 大家这件工作完成了。 ③在会议中适当发言表述自己的工作成绩。 ④由信任的第三方来向老板表述，有时候迂回战术也是一种比较有效的 方法。 …… |