做好自己的每一天

人是企业的主体，是企业生产、经营活动的直接参与者，为企业创造着利润价值。但从另一方面来说，不是每一个人都可能为企业创造价值，也不是每一个企业员工都能够符合企业的要求，符合企业生产发展的需要。这里面隐含着一个重要的问题，即什么样的员工是合格的。在企业实际运营过程中，这个问题经常摆在领导人员的面前，成为领导人在人事任用上一个大难题。
本书针对上述问题，进行了深入地分析。它全面阐述了作为一名卓越员工所需具备的各种能力、素质，以全新的视角解读了衡量一名员工是否卓越的标准。本书立意鲜明，主旨明确，语言简洁有力，是领导和人事经理送给好求上进员工的最佳礼物。

序言
第一天
热爱工作。调动自我热情△1
第二天
不是只为薪水而工作△6
第三天
把工作当成一种乐趣△10
第四天
要事为先。做出合理、科学的计划安排△15
第五天
寻找借口是在推卸责任 △20
第六天
积极主动地完成任务 △24
第七天
加强必要工作技能的修炼△28
第八天
工作态度决定成败 △32
第九天
卓越从敬业开始△36
第十天
忠诚是卓越员工的基本素质△42
第十一天
对老板应该充满感激△ 46
第十二天
对工作要全力以赴△50
第十三天
不要“吃着碗里看着锅里” △ 57
第十四天
有效管理时间。提高工作效率△64
第十五天
打败执行的敌人——拖延△ 67
第十六天
注意细节，从小事做起△73
第十七天
1％的错误导致100％的失败△81
第十八天
记住，这是你的工作△87
第十九天
主动承担责任△91
第二十天
为企业工作，也为自己工作△95
第二十一天
从容易的事做起，培养自信△99
第二十二天
全心全意工作△104
第二十三天
敢于向高难度工作挑战 △109
第二十四天
随时随地地学习△114
第二十五天
做比什么都重要△118
第二十六天
坦然接受他人意见△ 122
第二十七天
与公司一起成长△125
第二十八天
善为老板排忧解难△131
第二十九天
善于合作，一起走成功路△137
第三十天
不断超越。从普通走向优秀△143

第六天 积极主动地完成任务
卓越的员工要取得更高的成就，就必须有积极、主动完成任务的精神。
即使摆在面前的任务十分无趣，也不要找借口，而要出色地把任务完成。
要成为深受老板喜欢的卓越员工，成为公司里面不可缺少的人物，除了
在做好本职工作之外，还应该尽可能地多做一点儿，即使老板并没有要求这
么去做。如果抱着这样的心态，只要自己主动一些，一切就会变得美好起来
。下面的故事也许更能说明这一点。
小柳是一家公司的秘书，一天中午休息的时候，人事部门经理走进来问
他，哪儿能找到一个人来帮忙处理一下手头必须马上完成的公司文件。
小柳告诉他，公司人都出去用工作餐了，如果晚来五分钟，自己也会走
。人事部门经理听后，带着一点遗憾正想离去，小柳却主动告诉他自己愿意
留下来帮忙，因为“午餐可以等一会儿再吃，工作却不能耽误”。
做完工作后，这位经理询问了小柳的姓名，致谢后离去了。小柳并没有
将这件事情放在心上。大约在一个月以后，公司人事发生了调动，他们部门
要重新调换主管。没想到最后公布出来的名单竟然是小柳。
小柳部门的同事对人事部的决定感到不解，便要求人事部门的经理解释
到底是怎么回事。人事部的经理将上次的事情告诉了大家，原来所有的原因
都是因为小柳那天中午所做的事情。
其实，在那个时候，小柳并没有责任利用自己中午午餐和休息的时间去
帮助人事部门经理，但是他却积极、主动地做了，牺牲自己一点休息的时间
给自己带来一项比以前更重要、收入更高的职务。因此，对一个希望成功的
员工来说不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能
为老板做些什么”，像小柳一样积极、主动地去做。任何一个卓越员工都是
积极、主动完成任务的人。
那么，怎样才能算作是主动呢?
“主动就是不用别人告诉你，你就自觉地、出色地完成任务。”卓越员
工是这样解释主动的。
不论做什么事，都要积极、主动去做，并且尽最大的力量将它做得更好
。这是决定一个人日后事业上的成功的关键。如果一个人领悟到积极、主动
去工作可以免除工作中的辛劳的秘诀，那么他就掌握了达到成功的原理。倘
若能处处以主动、努力的精神状态工作，即便从事的是被一般人认为是最卑
微、低下的职业，也能绽放出自己的光彩。
一个卓越的员工应该是一个自动自发地完成任务的人。而一个卓越的管
理者则应该努力培养员工的主动性。我们要学习卓越员工的精神，主动地去
做好一切! ……