劳动合同中的陷阱防范与纠纷处理/陷阱防范与纠纷处理丛书
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内容提要：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利义务的协议。它为劳动者劳动权的实现，维护劳动者的合法权益，用人单位择优录用所需要的劳动者提供了法律保障。但由于少数劳动者依法维权观念淡漠，加之有的用人单位为牟取利润常常在劳动合同的履行、变更、解除。终止中设置陷陕，欺诈和损害劳动者的合法权益，因此、，此类纠纷一直不断。 本书通过大量典型案例对劳动合同陷阱进行了全面分析和总结，并提出了相应的防范措施。其目的旨在维护劳动者这一弱势群体的合法权益，增强其法律意识，促使广大用人单位自觉遵循诚实信用原则，进而维护社会稳定，促进社会主义市场经济健康有序发展。 本书语言生动形象，贴近百姓生活，集科学性。可读性、实用性和操作性于一体，是广大劳动者值得信赖的案头法律顾问，也是司法、行政执法工作者不可缺少的实务参考书。
目录：
使用假文凭签订的劳动合同无效 签订劳动合同应注意审查单位主体资格 用人单位不得违法加长试用期 续签合同变工种可以约定试用期 试用期是劳动合同期限的一部分 试用期内劳动者可以随时解除劳动合同 随意跳槽属违约造成损失应赔偿 有害工种不能超期 劳动合同终止仍要保密 销售业绩不佳也不能辞退劳动者 |