管理心理学
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内容提要：
本书尽力吸收国内、外管理心理学的最新研究成果，充分注意我国国情和时代特征，结合公共管理活动实际，阐述了管理心理学的基本理论。
全书共十章。第一章绪论；第二章到第五章为个体心理，介绍个性特征与管理、认知与管理、价值观与态度、动机与激励；第六章到第八章为群体心理，介绍群体中的关系与沟通、群体运行分析、领导心理；第九章、第十章为组织心理，介绍组织和组织改革、组织的社会心理环境。
本书适宜作为未系统学习过心理学知识的大学生的学习教材，也可供各行业管理人士参阅。
目录：
第一章绪论 第一节管理心理学的研究对象 第二节管理心理学的产生与发展 第三节心理学的有关知识 第四节管理心理学的相关学科和学科性质 第五节管理心理学的研究方法 第二章个性差异与管理 第一节能力和能力差异 第二节气质和气质差异 第三节性格及其形成 第四节性格特质研究 第三章社会认知和管理 第一节影响认知的因素 第二节认知简约化 第三节归因理论 第四节自我认知 第四章价值观与态度 第一节价值观 第二节态度及其测量 前言：
前言
管理心理学是近代蓬勃兴起的一门学科。随着科学技术的迅猛发展，管理活动中人的因素越来越突出、越来越重要．管理心理学中以人为中心的管理思想和管理策略可以大大地开阔人们的眼界、有力地促进经济体制和政治体制的改革、加快我国社会主义现代化建设的步伐，已经引起了企业界和政府部门的高度重视，也激发了各界人士的极大的学习热情。
本书以未系统学习过心理学知识的大学生为对象，以介绍管理心理学的基本理论为主，力求在结合公共管理活动实际的阐述中有所创新，并充分注意我国国情和时代特征，介绍管理心理学的最新研究成果。例如本书对组织的社会心理环境作了专门介绍，对人们迈向..
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