世界上最伟大的管理方法
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内容提要：
本书共分三个部分，分别从创造价值、成长与竞争、执行力，战略规划、组织结构．企业绩效，企业文化，变革与创新，人力资源管理等九个方面阐述管理的基本思想和其背后深藏的规则。作者不是用说教的方式阐述管理原理，而是以大量的研究材料和案例客观地展现各种实践的探索，让读者自己从中领悟管理的真谛。
本书不是一本系统讲述管理方法的“学院派书籍”，有些观点和方法也不一定符合“正宗的管理学”概念，在讲述各种能力的时候，在“不影响实用性”的前提下，以精练简洁为原则，而不追求深刻，玄妙，面面俱到，书中函盖了大量可以马上用到管理实践中的实用能力，资讯和方法。 作者简介：
约翰·凯斯勒，管理学、哲学博士，曾经就职于两家世界500强公司，他先后任教于3所著名美国大学。凯斯勒博士长期从事管理学研究及实践，写作了《世界上最伟大的管理方法》五书，本书被喻为“管理圣经”。他的论文发表于《国际管理》《商业地平线》以及《管理评论》等杂志上。
编辑推荐：
本书共分三个部分，分别从创造价值、成长与竞争、执行力，战略规划、组织结构．企业绩效，企业文化．变革与创新．人力资源管理等九个方面阐述管理的基本思想和其背后深藏的规则。作者不是用说教的方式阐述管理原理，而是以大量的研究材料和案例客观地展现各种实践的探索，让读者自己从中领悟管理的真谛。
本书不是一本系统讲述管理方法的“学院派书籍”，有些观点和方法也不一定符合“正宗的管理学”概念，在讲述各种能力的时候，在“不影响实用性”的前提下，以精练简洁为原则，而不追求深刻，玄妙，面面俱到，书中函盖了大量可以马上用到管理实践中的实用能力，资讯和方法。 目录：
第一部分 成功企业管理的魔咒
第二部分 管理的有效方法 第三部分 管理的有效工具 译者序：
经过十几年的改革开放，我国经济已经取得了巨大的成就。我国企业的管理水平不断提高，已有了很大进步，但与世界上的顶尖企业相比，仍有显著的差距，存在着经营观念落后、管理体制不合理、竞争力不强等问题。事实使我们清醒地认识到：企业要成长，经济要发展，就必须加强管理，提高经济效益。国务院前总理朱镕基曾经指出："今天到了要大力提倡改善中国的管理和发展中国的管理科学的时候了。……现代管理当然是西方起步早，我们也可以多出版一些介绍外国经验的书，看看人家是怎样发展的。促使大家转变观念，适应市场，重视管理，学会用人，勤俭办厂。"
一切效益来自管理。对于一个企业来说，没有管理，就没有效..
前言：
人类社会进入21世纪，知识经济的时代已经来临。比尔·盖茨说："在这样的时代里，能力已成为一种不折不扣的资源，是资本，是财富，更是无价之宝。"对于管理者来说更是如此。
近年来，中国经济飞速发展，许多企业迅速崛起，表现出了强大的生命力。不过，与世界上的一流企业相比，显然还有一定的差距，不仅是经济实力稍逊一筹，在管理上的差距更大一些。
1911年弗雷得里克·泰勒的《科学管理原理》一书的出版，标志着现代管理学的诞生。历经近两个世纪，今天，管理已经成了一门学科。
世界著名的管理大师艾德华·戴明指出："管理者采用不适当的管理方法对整个企业、员工和顾客可能会产生长期性的不良影..
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