劳动和社会保障业务案例分析(2005年版劳动和社会保障专业专科全国高等教育自学考试指定教材)

本教材是高等教育自学考试劳动和社会保障专业的重要课程。本书从具体事例入手，从实际操作的角度阐述劳动保障理论知识和法律法规以及政策措施，具有鲜明的应用性和实践性。因此，它是与其他高等教育自学考试劳动和社会保障专业教材既有所区别、有所侧重又相互对应、相互配套的一本教材。本书内容涵盖了劳动保障工作的各个领域，涉及了劳动关系、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各个方面，在案例分析上改变了过去劳动保障教学培训类教材只讲单项业务的格局，具有较强的综合性与完整性。学习本书可以更好地验证所学的劳动保障理论知识，更好地融入劳动保障的工作场景，更快地提高劳动保障的工作能力。 ...

本教材是高等教育自学考试劳动和社会保障专业的重要课程。本书从具体事例入手，从实际操作的角度阐述劳动保障理论知识和法律法规以及政策措施，具有鲜明的应用性和实践性。因此，它是与其他高等教育自学考试劳动和社会保障专业教材既有所区别、有所侧重又相互对应、相互配套的一本教材。本书内容涵盖了劳动保障工作的各个领域，涉及了劳动关系、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各个方面，在案例分析上改变了过去劳动保障教学培训类教材只讲单项业务的格局，具有较强的综合性与完整性。学习本书可以更好地验证所学的劳动保障理论知识，更好地融入劳动保障的工作场景，更快地提高劳动保障的工作能力。

第一章 劳动关系案例分析
第一节 劳动合同的订立与变更
第二节 劳动合同的解除与终止
第三节 无效劳动合同
第四节 集体劳动合同争议
第五节 工资争议
第六节 休息日及节假日加班的工资支付
第二章 养老保险案例分析
第一节 养老保险的概念
第二节 统一企业职工基本养老保险制度
第三节 退休及养老保险待遇
第四节 部分新的养老保险配套政策
第三章 失业保险案例分析
第一节 失业保险基金
第二节 失业保险待遇
第三节 失业保险的管理和服务
第四节 国有企业关闭破产职工安置与农民工的失业保险
第四章 医疗与生育保险案例分析
第一节 医疗保险的基本概念和主要功能
第二节 医疗保险基金的筹集
第三节 医疗保险待遇支付与费用控制
第四节 医疗保险的医疗服务管理
第五节 生育保险的概念和作用
第六节 生育保险基金和生育保险待遇
第五章 工伤保险案例分析
第一节 工伤认定
第二节 劳动能力鉴定
第三节 工伤保险待遇
第四节 工伤保险基金
第五节 工伤保险争议处理
参考文献
后记
附：劳动和社会保障业务案例分析自学考试大纲

按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的工50％的工资报酬；
2.休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
1994年12月6日劳动部发布的《工资支付暂行规定》对此作了进一步明确规定。即用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（工）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的工50％、200％、300％支付其工资。
关于劳动者日工资和小时工资的折算问题，在劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》中作出了解释。即劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行计算，小时工资在日工资基础上除以每日的制度工时数计算，每日制度工时即8小时，每周工作时间为40小时，每月制度工作天数为21.5天（现已改为20.92天）。
本案中，郑某日工资为30元，小时工资为3.75元，因此该服装厂支付郑某的加班工资标准显然过低。