实用劳动争议处理政策解答/政策解答系列/金袋鼠丛书

内容介绍： “金袋鼠丛书·政策解答系列”。本系列融政策解答与法律法规于一体，可以帮助读者正确理解劳动和社会保障法律法规，并能在实际工作中准确应用。 本系列比较适合劳动和社会保障系统工作人员及企业劳资人员阅读。

本系列丛书通过案例的形式对劳动和社会保障政策进行了解析，同时每个案例后附有相关法律法规。书中语言通俗易懂，内容实用，可读性强，可以帮助读者正确理解劳动和社会保障法律法规，并能在实际工作中准确应用。因此本系列比较适合劳动和社会保障系列工作人员及企业劳资人员阅读。

一、概述
1.什么是劳动争议?
2.劳动争议的主要特征是什么?
3.劳动争议的当事人指哪些人?
4.劳动争议的当事人有哪些权利和义务?
5.国家机关、事业单位、社会团体內发生劳动争议应
该如何处理?
6.全额拨款的事业单位实行全员劳动合同制后能否成
为劳动争议的主体?
7.企业因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散
的，如何确定劳动争议的主体?
8.劳动关系与劳务关系有什么不同?
9.劳动争议与民事争议、劳动行政争议有哪些不同?
10.劳动争议当事人如何按法定程序解决争议?
11.法律规定的劳动争议处理机构有哪些?
12.企业规章是不是处理劳动争议的依据?
13.劳动争议中的举证责任如何划分?
14.工会在劳动争议处理中应发挥什么作用?
二、调解
15.劳动争议调解有哪几种形式?
16.企业劳动争议调解委员会调解哪些劳动争议?
17.劳动争议案件调解申当事人有什么权利和义务?
18.当事人申请劳动争议调解应当具备哪些条件?
19.劳动争议调解委员会受理当事人的调解申请后会
产生哪些法律后果?
20.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件的依据是什么?
21.如何保证企业调解委员会的公证性?
22.企业调解的程序是如何规定的?
23.当事人向企业调解委员会申请调解是否有时间限制?
24.企业劳动争议调解委员会调解不成所占的时间会
不会影响申请仲裁的时效?
25.职工或企业对调解委员会的调解不服，通过什么途径解决争议?
26.经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的劳动
争议案件，一方当事人不执行能否申请强制执行?
三、仲裁
(一)仲裁受理范围
27.什么是劳动争议仲裁?
28.劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议?
29.劳动争议仲裁与经济仲裁有什么区别?
30.劳动争议仲裁委员会是否受理因签订或履行集体合同发生的争议?
……

企业劳动规章，也就是企业内部的劳动规则，习惯上叫劳动手册。它是企业结合本企业生产实际制定的组织生产和进行管理的规则和章程。合法有效的企业劳动规章可以作为处理劳动争议的依据。
但目前企业在制定劳动规章制度时存在一些问题，有的企业制定违背国家法律的规章制度是无效的，不能作为处理劳动争议的依据。同时企业制定劳动规章制度还必须经过一定的程序：一是职工参与。凡是建立职工代表大会制度的，应经职代会审议通过，没有建立职代会制度的或在职代会闭会期间的，应当征得工会的同意；没有建立工会组织的企业，应当征得超过半数职工所推举的职工代表同意，或交给超过半数职工群众讨论，并吸收其意见。二是报送审查和备案制度。原劳动部《关于新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（劳部发[1997]338号）规定："为规范新开办用人单位的劳动管理行为，切实维护劳动者的合法权益，经研究决定从1998年1月1日起对新开办的用人单位实行劳动规章制度备案制度。"该《通知》规定，企业劳动规章制度要向劳动行政部门备案。三是正式公布.企业由其法定代表人签署，并加盖公章后以正式文件公布.否则，没有经过上述程序的规章制度也不能作为处理劳动争议的依据.
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]工4号）第工9条规定，用人单位依据《劳动法》第4条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。