信息化人力资源管理(全国高等学校人力资源管理专业新编系列教材)
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内容提要：
如何将高效的人力资源管理与管理信息化有机地结合，是人力资源管理专业发展的前沿问题，也是企业人力资源管理实践中的一个难题。本书力图为解决这些问题而编写。本书分为综述、规划、功能开发、管理实现四个部分，系统阐述信息化人力资源管理的理论与方法，包括信息化人力资源管理的基本概念、功能作用、现状和发展趋势，提出了信息化人力资源规划的原则和方法，具体讲述了人力资源管理各模块功能开发的设计以及信息化系统的实施。.
本书突出了信息化人力资源管理的系统性和应用性。本书可以作为人力资源管理专业的教材，也可以作为企事业单位人力资源管理工作者及信息管理工作者的培训教材。... 编辑推荐：
本书是一部人力资源管理的高校教材。全书分为综述、规划、功能开发、管理实现四个部分，系统阐述信息化人力资源管理的理论与方法，包括信息化人力资源管理的基本概念、功能作用、现状和发展趋势，提出了信息化人力资源规划的原则和方法，具体讲述了人力资源管理各模块功能开发的设计以及信息化系统的实施。本书适合高校人力资源管理专业学生学习。
目录：
第一部分 信息化人力资源管理综述
第一章 信息化人力资源管理的概念 第一节 信息化人力资源管理的定义 第二节 相关概念 本章 小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第二章 信息化人力资源管理的功能作用 第一节 信息化人力资源管理对企业管理的促进作用 第二节 信息化人力资源管理对人力资源管理水平的提升 本章 小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第三章 信息化人力资源管理的现状与发展趋势 第一节 信息化人力资源管理现状 第二节 信息化人力资源管理的发展趋势I 本章 小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第二部分 信息化人力资源管理规划 第四章 信息化人力资源管理规划概述 第一节 信息化人力资源管理规划的概念 第二节 信息化人力资源管理规划的目的 第三节 信息化人力资源管理规划的原则 本章 小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第五章 信息化人力资源管理规划的流程与方法 第一节 信息化人力资源管理的需求分析 第二节 信息化人力资源管理系统与企业业务的匹配方法 第三节 信息化人力资源管理规划的流程 本章 小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第三部分 信息化人力资源管理系统的功能开发 第六章 基础功能模块的设计 第一节 人员信息库模块的设计 第二节 组织规划模块的设计 第三节 员工关系管理模块的设计 第四节 政策法规库模块的设计 第五节 工作分析模块的设计 本章 小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第七章 业务功能模块的设计 第一节 招聘模块的设计 第二节 薪酬管理模块的设计 第三节 福利模块的设计 第四节 保险模块的设计 第五节 考勤与假期模块的设计 第六节 考核模块的设计 第七节 培训模块的设计 第八节 提示系统的设计 第九节 系统查询模块的设计 第十节 统计分析模块的设计 本章 小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第四部分信息化人力资源管理实现 第八章 企业信息化人力资源管理的实施阶段 第一节 概述 第二节 开发工具简介 第三节 系统的测试 第四节 系统的转换 第五节 系统的维护 第六节 系统实施存在的问题及其解决 本章 小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第九章 企业如何通过信息化人力资源管理获得外界帮助 第一节 专业人力资源网站的作用 第二节 专业招聘网站的作用 第三节 专业人力资源软件的作用 本章 小结 关键概念 复习思考题 应用案例 主要参考文献 索引 书摘：
插图：
 2．进行数据分析建立主题数据库模型 在对人力资源管理业务分析的基础上，信息化人力资源管理系统规划人员应该弄清所有人力资源管理业务过程或业务活动所涉及的数据实体（entity）和属性，并对属性做标准化的定义和说明。在这个工作过程中，重点是分析数据实体和它们之间的相互联系，按照各层管理者和业务人员的经验，对实体进行聚集分析，将内部联系较为紧密的实体划为一组，并作为实体组，这些实体组是建立主题数据库的依据，完成上述工作后就可以建立起主题数据库模型，为人力资源管理的不同需求提供必要的总体数据库模型。 3．进行数据的分布分析 这一步骤主要考虑的是数据存放的地点，在这一步要充分考虑人员的管理需求，进一步调整主题数据库的内容与结构。主题数据库的分布规划是在充分考虑业务数据、权衡各方面特殊要求的基础上进行的。 4．进行主题数据库的可靠性规划 信息化人力资源管理系统内数据的共享是有条件的，这在系统规划阶段必须予以考虑。因为人力资源管理各业务的操作人员所负责的业务范围不同，所以其对数据的权限也不尽相同。 |