劳动关系

本书主要介绍劳动关系、劳动合同、集体合同、劳动争议、三方协商制度、劳动标准的基本理论、基本原则；中国劳动关系、劳动合同、集体协商和集体合同制度、劳动争议处理制度、三方协商机制、劳动标准的基本历史和现状等。该课程的考核目的在于检验考生掌握本课程基本知识情况和运用所学知识及方法解决劳动关系中实际问题、从事企事业单位劳动合同管理的能力。

第一章　劳动关系概论学习目标（1）第一节　劳动关系的概念和特征（2）第二节　劳动关系的建立和运行（8）第三节　新中国劳动关系的建立、变化和发展（18）第四节　调整劳动关系的法律制度（23）本章小结（36）思考题（38）第二章　劳动合同制度学习目标（39）第一节　概述（40）第二节　劳动合同的订立与履行（45）第三节　劳动合同的变更、解除和终止（56）第四节　无效劳动合同（62）第五节　违反劳动合同的法律责任（63）第六节　非全日制用工劳动合同（67）第七节　劳动合同的管理（68）本章小结（75）思考题（78）第三章　集体协商与集体合同制度学习目标（79）第一节　概述（80）第二节　集体协商制度（84）第三节　集体合同制度（88）本章小结（92）思考题（93）第四章　劳动争议处理制度学习目标（95）第一节　劳动争议（96）第二节　劳动争议的产生与预防（101）第三节　劳动争议处理制度概述（108）第四节　我国劳动争议处理制度的历史沿革（115）本章小结（119）思考题（120）第五章　劳动争议处理学习目标（121）第一节　劳动争议调解（122）第二节　劳动争议仲裁（125）第三节　劳动争议诉讼（139）第四节　集体合同争议处理（148）本章小结（154）思考题（154）第六章　三方协商机制学习目标（155）第一节　三方协商机制概述（156）第二节　三方协商机制的主要内容（163）第三节　建立适合我国国情的三方协商机制（173）本章小结（180）思考题（181）第七章　劳动标准学习目标（183）第一节　劳动标准及劳动标准体系概述（184）第二节　国际劳工标准（190）第三节　我国劳动标准现状及其发展（204）本章小结（232）思考题（233）