党政干部淘汰机制研究/经纬书系
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内容提要：
经纬书系。
编辑推荐：
长期以来，中国普通存在着党政干部终身制、党政干部能上不能下现象，由此导致中国党政干部队伍整体活力的缺乏，进而影响到党的执政能力和领导水平。本书基于此而编写，全书分党政领导职务任期研究、党政干部“引咎辞职”研究、党政干部“弹劾制”研究、党政干部“末位淘汰研究”、党政干部“逆淘汰”现象研究等对我国现今党政干部制度进行了深入的研究，指出了其中弊端，以及改进方法，是一部党政干部淘汰机制研究领域的学术著作。
目录：
总论
一 党政干部淘汰现状 二 建立党政干部淘汰机制的条件 三 淘汰的前提：建立淘汰党政干部的考核机制 四 健全党政干部淘汰的制度体系 五 保证党政干部淘汰机制健康运作的配套举措和政策 第一章——党政领导职务任期制研究 一 党政领导职务任期制在中国的发展 二 党政领导职务任期的制度设计缺陷及其补正 三 党政领导职务任期所需的配套制度健全 第二章——党政干部“引咎辞职”研究 一 党政干部“引咎辞职”的历史沿革 二 “引咎辞职”的“应然”研究 三 “引咎辞职”的“实然”研究 四 中国党政干部“引咎辞职”的完善 第三章——党政干部“弹劾制”研究 一 建立党政干部“弹劾制”的必要性论证 二 中国党政干部“弹劾制”的制度设计构想 三 中国要实施党政干部“弹劾制”应注意的几个问题 第四章——党政干部“末位淘汰”研究 一 各地党政干部“末位淘汰”的比较研究 二 赞誉和质疑：围绕“末位淘汰”的争论 三 党政干部“末位淘汰”的改革和完善 第五章——“调整不称职、不胜任现职领导干部”研究 一 “调整不称职、不胜任现职领导干部”的内涵和依据 二 “调整不称职、不胜任现职领导干部”的自身缺陷及其危害 三 “调整不称职、不胜任现职领导干部”的完善对策 第六章——党政干部“逆淘汰” 第七章——领导干部“自愿辞职”现象研究 第八章——淘汰的前提：提高领导干部考核科学性问题研究 第九章——政绩考核评价体系研究 第十章——健全领导干部淘汰机制的现实途径 第十一章——党政干部“带薪下海”现象剖析 第十二章——实践中的几种党政干部考察、考核经验述评 第十三章——党政干部淘汰路径的实证分析 第十四章——建立党政干部淘汰机制所必需的配套改革 附录一——党政领导干部考核工作暂行规定 附录二——党政领导干部辞职暂行规定 参考文献 |