文化、技术与企业制度变迁

本书利用制度分析的逻辑，将新制度经济学和马克思主义经济学结合起来，研究了企业制度变迁的规律。然后，在此基础上，建立了企业制度变迁模型，利用该模型对企业制度变迁规律进行了实证检验。通过实证的考察，得出了基于本书的企业制度综合分析框架既能对企业制度形成与演变的历史作出解释，也能对企业制度的现在和将来作出较好预测的结论。
通过上述的理沦探讨和实证考察，本书试图回答几个至今还在困扰经济学界的重要问题：企业为什么会存在？为什么会从一种制度形态变迁到另一种制度形态？企业的有效边界在哪里？同时，试图对企业制度变迁背后的关键因索给予解释。

　　本书利用制度分析的逻辑，将新制度经济学和马克思主义经济学结合起来，研究了企业制度变迁的规律。然后，在此基础上，建立了企业制度变迁模型，利用该模型对企业制度变迁规律进行了实证检验。通过实证的考察，得出了基于本书的企业制度综合分析框架既能对企业制度形成与演变的历史作出解释，也能对企业制度的现在和将来作出较好预测的结论。
　　通过上述的理论探讨和实证考察，本书试图回答几个至今还在困扰经济学界的重要问题：企业为什么会存在?为什么会从一种制度形态变迁到另一种制度形态?企业的有效边界在哪里?同时，试图对企业制度变迁背后的关键因素给予解释。

郭冠清，1967年2月出生于河北魏县，1982年考入河北大名师范学校，1985年被推荐到邯郸师范专科学校物理系，1987年回到河北大名师范学校，1990年考入清华大学电子工程系，1993年留任清华大学微电子研究所，1994年进入北京海通公司，1999年重返校园，在中国人民大学攻读经济学博士学位，2002年进入中国社会科学院经济研究所博士后流动站，现在中国社会科学院经济研究所工作，兼任中华外国经济学会理事、首都经济学家论坛理事、衡水市政府经济顾问等。

一 导论
第一篇企业制度变微观基础
二 “实践人”假说
三 企业制度变迁逻辑
四 技术进步对企业制度的影响
五 文化因素对企业制度的影响
六 企业制度变迁模型
七 企业制度的起源
八 企业制度的诱致性变迁 九 企业制度的强制变迁
十 企业制度的渗透与发展