新编组织行为学教程/大学管理类教材丛书
内容提要 ：
管理学理论和实践近年来都有向“以人为本”的中心聚集的趋势。从组织行为学这门对管理学院师生是最核心的课程之一来说，受这一管理思想的根本转变影响也是最大的。本书的第三版作者正是从这个合理内核出发加以全面修订。在第三版中，作者除了对原有的内容根据一版以来，百余所大专院校使用情况的反馈进行了大幅度的更新之外，还增加了“目标价值观的分类”、“网络社会之中人际关系的特征”等重要内容。第三版是复旦大学出版社冠以“博学”品牌出版的系列丛书之一。
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管理学理论和实践近年来都有向“以人为本”的中心聚集的趋势。从组织行为学这门对管理学院师生是最核心的课程之一来说，受这一管理思想的根本转变影响也是最大的。本书的第三版作者正是从这个合理内核出发加以全面修订。
在第三版中，作者除了对原有的内容根据一版以来，百余所大专院校使用情况的反馈进行了大幅度的更新之外，还增加了“目标价值观的分类”、“网络社会之中人际关系的特征”等重要内容。第三版是复旦大学出版社冠以“博学”品牌出版的系列丛书之一。 目录 ：
前言 第一章 导论 第一节 组织行为学的由来 一、从管理心理学到组织行为学 二、组织行为学的定义和特点 第二节 组织行为学的发展 一、组织行为学的发展阶段 二、管理学理论的演变 第二章 系统观的组织概念 第一节 一般系统理论 一、系统的概念 二、现代系统论的产生 三、一般系统论的基本概念 第二节 系统方法与组织理论 一、开放系统与封闭系统 二、开放系统的组织 三、组织的整体系统现 第三章 环境超系统 第一节 环境与系统界线 |
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