健康的组织
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内容提要：
本从书是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中期以来在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织管理的所有重要领域，从心理学的角度，阐述了组织管理与发展是基于战略的；结构设计合理并以绩效为中心的；组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展；人员选聘、绩效考评和和团队管理是组织管理的核心内容。
本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说服力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材，特别是为我国新一代职业经理人、企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法，为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。
本丛书是高中级管理者、企业白领、管理专业的教师和学生，以及社会自学者了解和学习组织管理知识，进行组织培训的首选读物。
作者简介：
苏珊·纽厄尔，是英国沃里克商学院的讲师，主要研究领域为劳资关系和组织行为。在他所做研究中，对许多问题都有独到的见解，且著述颇丰。
编辑推荐：
21世纪的组织将会遇到更为强劲的竞争威胁，任何组织要想长期保持较强的竞争力，都不能再指望像19世纪或20世纪初的组织一样，仅仅依靠领导者的个人努力就能获得成功。今天的组织，面对的是一个更为复杂的环境，这对组织提出了更高的要求，组织必须同时协调好组织与员工、组织与社会等多方面的关系。《健康的组织》正是针对这一主题展开论述的，书中指出，组织要保持竞争力，一方面，要协调好与员工的关系，充分调动员工的积极性，发挥出他们的聪明才干；另一方面，要协调好与社会的关系，使得组织与社会的发展能够相得益彰。该书向读者介绍了一些最重要的心理学理论、概念和方法，把学术研究和业界实践统一起来，通过大量的实证性研究，典型的企业案例，阐述了改善组织人际关系的观点，以及如何加深对“健康的组织”的理解。书中内容既无过多的数学公式，也无太多的新概念，行文简洁、流畅，可使读者对工作、生活中的一些问题产生更清晰、更科学的理解，提高日常行为的自觉性。
目录：
导论 人的因素对于组织成功的重要性
第一篇 组织与个体员工 1、个体和工作体验 2、工作中的压力 3、帮助员工应对压力 4、提高个人对付压力的能力 5、工作：良好的健康和进步的表现 第二篇 组织和少数群体 6、工作歧视：不能容忍差异 7、创造工作管理多样化中的均等机会 第三篇 组织和社会 8、商业道德 9、个人决策与道德行为 全书总结 参考文献 前言：
在21世纪，任何组织要继续保持较强的竞争力，都必须重视发挥员工的聪明才智。这就是苏珊想传达给《健康的组织》的读者们的理念。从本书的书名已经可以让人大致推测出它的一些主要内容，它旨在说明组织中质量、灵活性和责任心的作用。
企业要想获得成功，就必须改善个体、集体和社会的状态。本书在分析健康的组织究竟意味着什么的过程中，介绍了一些极其重要的心理学理论、概念和方法。本书分为三部分：组织对于个体员工的影响，对组织中受到了不公正待遇的团体的影响，以及组织对于社区的影响。本书为那些致力于营造健康组织的管理者提供了解决方案，用以应付他们在实践中遇到的一些问题。这些方案包..
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