劳动关系/面向21世纪课程教材
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内容提要：
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深人系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。
中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。加人WTO后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化走势，而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足，缺乏系统的研究和理论指导。本书的特点和创新，在于全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态，为我国劳动关系的调整制度、立法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性方案。将社会学、经济学、法学的理论和方法结合起来，为研究和解决劳动关系问题提供了新的综合的视角和更为深刻的理解。探讨了经济全球化对劳动关系的影响，以及各国劳动关系的制度、政策比较。对建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系，预防和应对劳动关系问题最尖锐时期的情况，具有广泛的研究价值和应用价值。
作者简介：
程延园，1963年11月出生于湖北省襄樊市。先后就读于西南政法大学、南开大学，获法学硕士学位。1999年作为中加高级访问学者在加拿大马尼托巴大学工商管理学院从事劳动关系比较研究。现任中国人民大学劳动人事学院副教授、硕士生导师，兼任中国人力资源开发协会劳动关系分会副秘书长。主要从事劳动关系、劳动法及中外劳动关系和劳动法比较研究，出版了《劳动法学》等著作并发表了多篇论文。
编辑推荐：
目录：
目 录 第一章 劳动关系导论 第一节 劳动关系的核心概念 第二节 劳动关系的性质和类型 第三节 劳动关系的外部环境 第四节 劳动关系的调整模式 第二章 劳动关系理论 第一节 劳动关系理论：各学派 的观点 第二节 劳动关系理论溯源 第三章 劳动关系的实质--冲突与合作 第一节 冲突的根源 第二节 合作的根源 第三节 冲突与合作 第四节 沟通与共同协商 第五节 冲突与合作的影响因素 第四章 劳动关系的历史和制度背景 第一节 早期工业化时代的劳动关系 第二节 管理时代的劳动关系 序言：
总 序
进入21世纪以来，中国的市场经济得到了进一步的深入发展，而正式加入世界贸易组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。但是，我们必须清醒地看到，与国际经济一体化相伴随的是更为激烈的市场竞争以及对企业、政府包括个人所提出的更为严峻的挑战。作为一个后发展国家，中国在与世界强国的竞争中有着明显的弱势，这样，我们就必须努力挖掘中国最有潜力的资源，并且是最有可能为中国以及中国企业提供竞争优势的资源，来帮助我们在世界经济以及国际市场上争得一席之地。一个无可争议的事实是，这种资源就是人力资源。
目前，在国际上，人力资源已经成为企业乃至整个..
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