同在一片蓝天下--进城务工人员维权实例及点评

本书稿内容定位在关注“三农”，为进城务工人员排忧解难。进城务工人员相对于城市产业工人，在目前的情况下还属于弱势群体，但城市少不了他们。由于他们在知识上、户籍上和见识上的先天不足，在城市务工常因遭遇各种纠纷而无所适从，甚至徒有愤愤不平而申诉无门。本书汇集他们在打工生涯中的各种麻烦事，通过提供法律自救途径，扶助他们为自己讨回公道。全书分三大部分：第一部分为“进城务工人员必备知识”，从基本素质、求职途径、办理手续、工资标准等方面向读者介绍；第二部分为“维权实例及点评”，52个案例基本囊括了进城农民遭遇到的各种纠纷，以案说法，释疑解难；第三部分为相关实用法律、法规，包括《劳动法》《工资支付暂行规定》《最低工资标准》《工伤保险条例》《工伤认定办法》等等。

农民，中国社会的一个最大特点；农民工，中国社会的一个重要现象；
民工湖，中国社会的一个重大景观；进城务工人员，中国产业工人的重要组成部分；打造中国城镇化道路的生力军。本书内容定位在关注“三农”，为进城务工人员排忧解难。全书分三大部分：第一部分为“进城务工人员必备知识”，从基本素质、求职途径、办理手续、工资标准等方面向读者介绍；第二部分为“维权实例及点评”，52个案例基本囊括了进城农民遭遇到的各种纠纷，以案说法，释疑解难；第三部分为相关实用法律、法规，包括《劳动法》《工资支付暂行规定》《最低工资标准》《工伤保险条例》《工伤认定办法》等等。

导言
第一部分 进城务工人员必备知识
一、基本素质
二、求职途径
三、办理手续
四、工资标准
五、纠纷排解
第二部分 维权实例及点评
第一编 解决争议
1．合同无效的建设工程纠纷
2．与已停止经营企业的劳务输出合同纠纷
3．违规建筑物致残赔偿纠纷
4．违反厂规被除名的劳资纠纷
5．头天上班受工伤的赔偿纠纷
6．临时工因工致残的待遇纠纷
7．临时工的社会保险费争议纠纷
8．不戴工牌被辞退的劳动争议纠纷
9．“跳槽”引起的赔偿纠纷
10．搬运家具致人损害赔偿纠纷
11．上班时腿被砸伤引起的赔偿纠纷
12．雇用合同纠纷
13．雇员人身损害赔偿责任的争议纠纷
14．终止劳动合同的待遇争议纠纷
第二编 履行合同
15．劳动合同试用期问题的劳资争议纠纷
16．单方规定违约金的劳动合同纠纷
17．无固定期限合同的劳动争议纠纷
18．用人单位追索培训费的劳动争议纠纷
19．招聘广告中“承诺”的效力争议纠纷
20．按招聘广告应聘后的劳动关系争议纠纷
21．单位单方面终止劳动关系的劳动争议纠纷
22．停工医疗期内终止劳动合同的争议纠纷
23．登报解除劳动关系的劳动争议纠纷
24．企业法人变更的劳动合同争议纠纷
25．过期合同引发的劳动争议纠纷
26．劳动合同中约定不办理社会保险的争议
27．续签合同的试用期争议纠纷
28．解除劳动合同的劳动争议纠纷
第三编 主张权益
29．拖欠工资的劳动争议纠纷
30．劳动合同部分内容不符合法定标准引发的争议
31．不按合同规定支付报酬并克扣工资的劳资纠纷
32．试用期辞退及加班工资纠纷
33．附条件的劳动报酬拖欠纠纷
34．两次迟到被辞退的劳动争议纠纷
35．用加班费抵偿经济损失的劳动争议纠纷
36．不定时工时制度下的加班工资争议纠纷
37．最低工资计算标准的争议纠纷
38．双休日长期加班引起的休息权争议纠纷
39．竞业限制与保密补偿金纠纷
40．事业单位临时工被辞退的经济补偿纠纷
41．私下和解协议下的工伤待遇争议纠纷
42．部分工资年底结算的劳资争议纠纷
第四编 获取待遇
43．未签订劳动合同的工伤死亡赔偿纠纷
44．违法赔偿协议下的工伤保险纠纷
45．锅炉爆裂导致烫伤的伤残待遇纠纷
46．救人受伤的工伤认定纠纷
47．水下劳务雇用损害赔偿纠纷
48．解除劳动关系的社保和经济补偿纠纷
49．使用童工的工伤医疗保险赔偿纠纷
50．单位不缴社保费引起的劳动争议纠纷
51．工伤事故引起的保险索赔纠纷
52．放弃部分民事赔偿后的工伤保险待遇纠纷
53．企业承包后的员工社保福利争议纠纷
54．因工作被打伤获赔后请求工伤赔偿纠纷
55．职业病患者在等候鉴定期间工资待遇纠纷
56．用人单位未完全履行劳动合同的社保福利待遇纠纷
第三部分 常用法律、法规、规章
中华人民共和国劳动法
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
工资支付暂行规定
最低工资规定
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
工伤保险条例
工伤认定办法
因工死亡职工供养亲属范围规定
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
关于农民工参加工伤保险有关问题的通知
关于非全日制用工若干问题的意见
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
法律援助条例
关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供法律服务和法律援助的通知
后记

链接之三：关注“品牌劳动力”
在2004年上海市农展会上，浙江省衢州市由市委书记挂帅，像推荐特色
产品一样推介该地区的保姆。这些经过专门培训、统一着装的“品牌保姆”
们熟练地展示着他们操持家务的本领，落落大方地回答人们的提问。正因为
他们的出色，这些“品牌保姆”很快就被“抢购”一空。衢州人的做法给人
以很大的启示和教益。关注、培养和推介“品牌劳动力”不仅会对劳动者产
生直接的经济效益，还会带来不可估量的社会效益。
链接之四：企业家“请”农民工学技术
江苏省东海县浦南镇农民企业家颜振财，出资50万元，撵着农民工人进
课堂，使昔日“泥腿子”成了“知识人”。连云港高东浦管桩有限公司的职
工从前都是些农民，1994年以来，颜振财以重金从上海、南京等地请来11位
中高级专业技术人员和管理人员，对全员进行技术培训。同时他还选派职工
到大专院校深造。对这些乡下农民来说，学习并不比干活轻松，颜振财就开
导他们，做现代工人，必须掌握很多本领，才能适应时代发展。10年来，颜
振财共出资50万元进行智力投资，把这些传统农民变为现代型技术工人。其
间公司获多项国家专利，上交税金2000多万元。
(摘编自万民：《企业家“请”农民工学技术》，载《新农业》2004年
第11期)
链接之五：深圳高级农民工人户没限制
2004年深圳招调工政策最大的突破是打破城乡地域界限，以职业资格和
技术等级为依据，对生产一线掌握技术、具有操作能力的技能人才实行特殊
政策：一是打破夫妻同审限制，让原先持异地户口，却因妻子是农村户口而
不能招调工进深圳的高级工入户深圳；二是让原先本身系农村户口的高级工
在招调工的同时申办“农转非”手续；三是让高级工父亲在招调工的同时，
携带在同一户口本上16岁以下的孩子办理“农转非”及随迁手续。
链接之六：企业家眼中的好民工
沿海企业最想要什么样的外来务工人员?浙江企业家给出了他们眼中“
好民工”的标准；诚实、有上进心和良好的就业观。
全国人大代表、浙江新光饰品有限公司董事长周晓光认为，员工的就业
观很重要，即便是外来务工人员，也要有自己的长远规划。她说，民工如果
“跳槽”频繁，那是企业家最头痛的问题。浙江各地政府和一些成熟的企业
现在越来越重视外来务工人员的待遇问题，注意给他们留出学习和成长的空
间。
“民工要实现从农民到工人的跨越，就要有上进心。”全国人大代表、
苏泊尔集团有限公司董事长苏增福说，这个跨越不 ……