幸福人生的秘诀(成功大师励志经典)
|
读过这本书吗？
最近在读
读过
想读
还不熟悉
|
图书城书列：
加入到博客或社交网站：
|
|
我来评论这本书：
内容提要：
本书是美国著名励志作家、畅销书《致加西亚的信》作者哈伯德的另一
杰作，为国内首次译介。
“与自然共生，与社会共赢”是本书倡导的生活理念，“热爱工作并努 力工作，热爱生活并享受生活”是作者总结的生存法则。如果你想尽可能地 让自己和家人生活得幸福同时又不对他人造成伤害，那么请看本书中作者的 中肯建议： “不要害怕被误解，从来也不需要考虑你的对手，一心一意坚定地向着 你的目标迈进，不必花费时间细琢磨，你要径直奔向你的目标。思考时常比 行动更为有效，保持最佳精神状态——勇敢、真诚和乐观的态度。” “只要你是机构中的一员，你就不要蔑视它，并不是这样你会伤害到这 家机构——而是——当你贬损你所在的公司时，你也在贬损你自己。” “在你头脑中构想你自己希望成为的那种认真、能干、有用的人，这种 念头时时刻刻将你改变成你崇拜的那种具体的人。” “最完美的友谊就存在于那些离开了彼此也能成功的人中间。” 书中的经典文章和哈伯德的名言警句都配有英文原文，让喜欢英语的读 者在阅读原著中体会作者的智慧亮点。 编辑推荐：
本书作者阿尔伯特·哈伯德是19世纪末20世纪初美国最著名的励志作家，其著作《致加西亚的信》曾在美国及全世界引起轰动并畅销了一个世纪。其实除此之外作者还有很多人生随笔更富有哲理、对年轻人更有启迪，本书就是这样一部集子。本书中的经典文章和哈伯德的名言警句都配有英文原文，让喜欢英语的读者在阅读原著中体会作者的智慧亮点。
目录：
我之祈求
——热情洋溢、点亮生活 生活与表现 ——莫压抑自己、享受生活 时间与机遇 ——智慧的升华 出色的老板 ——善于发现人才 保持积极的精神状态 外聘员工 ——为公司注入新的活力 坚持或者放弃 ——忠于上司，否则离开 工作着是神圣的 莫交亲密唯一的朋友 生活在将来的愚蠢 保持美好的愿望 艺术与案教的关系 工作要有主动性 莫做令人讨厌的女孩 忠于你所服务的机构 ——莫做中立者 社会在不断进步 富有同情心、博学、平和 爰与信任 做无私奉献的人 不工作是智力的浪费 学会谦卑 为你的老年做准备 与自然达成和谐 企业里的”中士” 别让语法限制了表达 善良是最好的案教 编后语 书摘：
精通业务的铁路经理一直在寻觅下属中的优秀人才，提拔重用敬业的员
工，但同时偶尔也从外边雇佣优秀人才，提拔其担任领导，然后加速器就产 生了! 这对能干的经理来说几乎没有什么影响——如果一个位置需要充实，但 领薪水的部下中没有人能够胜任，当然就会从外面聘请。 这对相关的各方面来说都很合适。很多公司的新生都是从雇佣新人那天 开始的。 内部联姻的团队养活了相当多的冗余人员，商业公司也不例外。美洲最 大的两家出版社仅仅因为一项延续了50年的顽固政策，数年前各自亏损了五 百多万美元。因为这项政策注重提拔堂表亲、叔伯姑舅姨等亲属，这些人对 公司的唯一影响是长期享有养老金。这种制度是产生腐败的温床。 如果你是商人，有个职位需要充实、你应细心观察以前帮过你的人，并 从中选拔一位。但如果你的手下没有一位能胜任这个职位，不要怕伤了和气 而将平庸的人安插进去，到外面去寻找并雇佣一位更合适的人——如果他们 能胜任这个职位，决不要介意薪水——工资总与挣钱的能力有关，这是你真 正胜任领导职位的唯一方式。 至于行政管理规则——制定规则的目的是要打破规则，对于像上文中提 到的千方百计刁难新雇员的“长角牛们”要有耐心。适当程度的踢踏对员工 来说是一种特权，尤其是这个人长期以来一直在一家公司并享受很多优待。 如果到最后，事情发展越来越糟糕，别忘了你身为公司的领导者，如果 公司亏损，你应当受到指责。如果“铁砧合唱队”的叮当声持续不断，就会 让不和之音代替了和谐的旋律，站在新雇员立场上，应该将蓝色信封交给每 一位资历最老的人。公司中的第一优先考虑是权力控制问题，在一个职位上 的任职期过长可能意味着这位员工任期太久而需要变更，让自然法则的西风 之神通过你的拂掸自由地发挥作用。 P039 |