面试易错试题详解与预测(2007版国家公务员录用考试易错试题专家点评)
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编辑推荐：
“国家公务员录用考试易错试题专家点评”系列丛书针对近年来中央及地方公务员考试中常常出现的比较突出的问题进行了总结和剖析，引导考生发现其中的原因，掌握正确的解题方法，避免失误，有效提高答题的准确率。
本丛书严格按照国家公务员录用考试大纲要求的考核内容、题型、题量和难度系数进行设计。并根据《中央机关及其直属机构2007年考试录用公务员公共科目考试大纲》的要求，对比分析了大量同类辅导丛书结构内容的利弊得失，力求做到紧跟形势，把握考试命题的最新动向，抓住历年考生易错试题这个“死穴”进行深入剖析，循序渐进，深入浅出。 本书是“面试”册，是一本内容全面而又具体实用的考试指导书，祝愿考生朋友能充分利用这套辅导材料，顺利通过考试。 目录：
第一章 个人情况、资料类试题及参考实例
第一节 自我介绍类 第二节 个人生活类 第三节 工作经历类 第二章 人际关系处理类试题及参考实例 第一节 协调上级关系类 第二节 处理矛盾类 第三节 改善人际关系类 第四节 沟通合作类 第五节 组织执行类 第三章 综合分析类试题及参考实例 第一节 社会现象分析类 第二节 教育现象分析类 第三节 公务员工作现象分析类 第四节 观点分析类 第四章 计划、组织、协调类试题及参考实例 第一节 制定计划类 第二节 组织活动类 第三节 安排步骤类 第四节 应对措施类 第五节 协调工作类 第五章 知识结构表述类试题及参考实例 第一节 政治知识类 第二节 经济知识类 第三节 社科知识类 第四节 政策知识类 第六章 应变能力类试题及参考实例 第一节 工作类问题应变 第二节 压力类问题应变 第三节 情影类问题应变 第四节 突发类问题应变 第七章 求职动机与拟任职位的匹配类试题及参考实例 第一节 求职动机类 第二节 能力匹配类 第八章 名言、警句、串词类试题及参考实例 第一节 名言、警句类 第二节 串词类 第九章 历年各机关部门招录公务员面试真题及参考实例 第十章 热点、时事类试题评述 附录 中央机关及其直属机构2007年考试录用公务员公共科目考试大纲 |