大变法：宋神宗与十一世纪的改革运动
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内容提要：
改革，一个从古至今历久常新的话题。改革总是被赋予进步的希望，却也在于旧事物的碰撞中成了多少人心中的痛。十一世纪宋朝有一场著名的改革--"王安石变法"。而这场改革中有一个重要任务却被人遗忘了，那就是宋神宗。本书将带领读者回到过去，真实地领略那段历史。
作者简介：
叶坦 女，1956年10月生于北京，社会科学院研究生院中国经济学博士。现任中国社会科学院经济研究所研究员，主要从事中国经济思想史、宋史、经济文化与社会发展等研究。主要论述有《富国富民论--立足于宋代的考察》、《传统经济观大论争--司马光与王安石的比较》等。
编辑推荐：
改革，一个从古至今历久常新的话题。改革总是被赋予进步的希望，却也在于旧事物的碰撞中成了多少人心中的痛。十一世纪宋朝有一场著名的改革--"王安石变法"。而这场改革中有一个重要任务却被人遗忘了，那就是宋神宗。本书将带领读者回到过去，真实地领略那段历史。
目录：
中华文库序
合作出版中华文库缘起 编辑说明 作者序 引言：变法之君 第一章 历史的这一页 第二章 山雨欲来 第三章 善弈的棋手 第四章 熙宁风云 第五章 变法声中战事多 第六章 从熙宁到元丰 第七章 元丰诸政 第八章 “一变前无古，三登岁有秋” 参考文献 附录 表一：《宋神宗在位大事记年》 表二：《宋代岁出畋缗钱表》 表三：《宋代铜币铸造量表》 表四：《北宋熙宁九年路上报司空寺免投钱物 收支及应在现在数》 书摘：
范仲淹综合了各种变法主张，当月写成了一份系统的改革方案《上十事疏》；明确指出建国八十年，“缛纪制度日削月侵”非更张不可了。十条建议是：明黜陟、抑侥幸、精贡举、择长宫、均公田、厚农桑、修武备、减徭役、覃恩信、重命令。这十条方案可以说是集中了当时要求变革的主要意见，其核心是改变以往文官三年十升，武官五年一迁的“磨勘法”，要求对官员进行严格的考试，按政缋好坏决定升降，以革新官场上“人人因循，不复奋励”的弊病。另外，要求改变恩荫官员冗滥、官宦子弟与“孤寒争路”的状况；并且建议改革科举“专以词赋取进士，以墨艺取诸科”的旧办法。为了有救地选拔有才干的人，要求“教以经济(指经世济民)之业，取以经济之才”，使有经世致用的人才补充到统治阶层中来。再就是中央对地方官的委派往往“不问贤愚，不较能否”，地方官员素质太差，建议今后要由中书省和枢密院负责严格选择地方官，以革新吏治。均公田、厚农桑、减徭役等条，有利于保护生产的发展和赋役的均平。修武备主要是在京城及附近招募5万人戍守京都以助正兵，因为当时的对西夏战争迫使重兵调往西北，京师空虚。覃恩信和重命令主要要求朝廷言而有信，颁布的条法就要落实，以取信于民。
陈升之(1011—1079年)建州建阳(今福建省建阳县)人，字畅(音阳)叔，景祐进士。他从地方官做到天章阁待制、龙图阁直学士，又出任谏官，拜枢密副使，知枢密院事。此人有丰富的行政经验，且“深狡多智数”，官职又与王安石相齐。神宗令他与王安石共事，实为相互牵制，最为适宜。 随后，神宗在同意王安石的举荐，任命吕惠卿为制置三司条例司的检详文字(负责起草等工作的官员)的同时，任命苏辙与吕惠卿共同担任这一职务。这也是事出有因的。苏辙本来不过是权大名府留守推官，地方官吏而已，他之所以能够受到“圣上”赏识，擢之枢要，表面看来是因为上过一道论改革、时弊的奏章，主张去“三冗”而富国，反对“求财而益之”，得到神宗赞同，批示“辙潜心当今之务，颇得其要，郁于下僚，无所申布，诚亦可惜”；实际上是，宋神宗知道苏辙与王安石的政见不一致，有意把这样的人放到王安石身边，可以产生制衡作用。 从这里不难看出：在官司设置上神宗为了实现变法改革对王安石让了步，但是，设置了新机关并非放手由王安石去办，而是千方百计地继续要使变法按自己的意图进行。无论人事安排，无论变法内容，都是如此。 神宗即位前后，因宋军击退了西夏军队的进攻，并且采取 …… |