完美的人才培训/完美管理系列
|
读过这本书吗？
最近在读
读过
想读
还不熟悉
|
图书城书列：
加入到博客或社交网站：
|
|
我来评论这本书：
内容提要：
对培训课程的需求从来未象今天这样高涨过，但机构外部开办的课程往往不能令人满意，不方便且价格昂贵。更好的办法往往是开办机构内部的培训课程――但是如何着手呢？
《完美的人才培训》带你浏览这一全过程，从确定对课程的要求，到课程结束后的最后评价。对所有必须开办课程的人来说，它是一部完美的指南，既包括数字、时间表和地点等相外的学员和民族问题。 作者简介：
科林?琼斯-伊文斯Virtua公司的主任，该公司由鼓励发展和培训方面的咨询顾问组成。他的工作包括产生和运作商业模拟；发展和运作涉及谈判、影响和咨询技能、面试技巧和集体建设方面的课程。他一直是Ernst&Young公司管理咨询方面的高级经理，并为BP公司工作。他在英国和国际上广泛的工业部门开办管理课程，并一贯乐于考虑在有趣的组织和国家进行新的工作。
编辑推荐：
对培训课程的需求从来未象今天这样高涨过，但机构外部开办的课程往往不能令人满意，不方便且价格昂贵。更好的办法往往是开办机构内部的培训课程——但是如何着手呢？
《完美的人才培训》带你浏览这一全过程，从确定对课程的要求，到课程结束后的最后评价。对所有必须开办课程的人来说，它是一部完美的指南，既包括数字、时间表和地点等相外的学员和民族问题。 目录：
1 开办培训课程的目的
2 希望实现的目标 3 确保培训课程符合组织机构的需要 4 制定方法 5 课程的筹备 6 理解不同的文化 7 一节课的策划 8 一节课的运作 9 “我的表现如何？”――对课程进行评价 进一步的帮助 附录A 反馈意见表样本 附录B |