未来经理人
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内容提要：
本书内容包括：将领导水平提升到新的高度、收集企业情报、动态力量导致企业系统改革、企业混乱的原因、新世纪的企业、21世纪领导者的职能等。
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在新技术带来的冲击的感召下，加上不断变化的全球经济和社会条件，要获得成功，领导者必须提升到更高的层次。在今天变幻莫测的时代，适应未来并不断进行调整的企业将赢得胜利。在《未来经理人》这本书中，商业战略家和未来学家卡罗琳?科尔宾引用了影响所有组织的问题――赢利性企业、非赢利性组织、政府机构、宗教组织、教育机构、健康保健部门和社区。科尔宾预言的某些问题将对组织产生重大影响：?到2025年，70%的劳动力是非永久性劳动力。?到2050年，没有占主导地位的民族。?到2010年，大部分的雇员将是知识工人。?到2025年，薪金报酬完全以工作业绩为基础。?到2050年，今天的信息只有1%是有用信息。?在美国，像福利和津贴这样的政府计划将完全取消，或主要由志愿组织和宗教组织负责。 目录：
致谢
前言：世界需要伟大的领导者 第一步 360度看世界 第二步 管理混乱 第三步 多种企业模式相互交融 第四步 全面开发人力资源 第五步 大胆创新 |
