人员遣散技术
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内容提要：
本书运用一般与个别相统一的分析方法，从市场经济支行的一般规律出发，研究市场经济中企业人员遣散普遍适用的技术，同进针对性地研究处于市场经济发展中的我国企业人员遣散问题，特别是国有企业裁员下岗的技术问题。
作者简介：
朱必祥，男，1962年生。1986年毕业于华东师范大学政治教育系，后在复旦大学获哲学硕士学位，毕业后到南京理工大学从事马克思主义经济学和西方经济学的教学与研究工作。现为南京理工大学经济学副教授，经济学系主任，合作出版的著作《市场经济学导论》、《市场经济实务》、《新世纪人才曙光》、《马克思主义社会思想史》等。在省级以上刊物发表论文10多篇。获得过江苏省1996年科技进步三等奖和人事部第一届人事科研成果集体一等奖及南京理工大学董事会基金教师特等奖。现为江苏省《资本论》研究会理事，江苏省人力资源学会理事单位会员，江苏省企业文化研究会理事。主要研究方向为市场经济理论，人力酱理论与人力资源管理技术。
目录：
1 导论
1.1 企业人员遣散的含义与类型 1.2 企业人员遣散的原因和必要性 1.3 企业人员遣散的积极作用和消极影响 2 企业售货员遣散的组织机构和行为模式 2.1 企业售货员遣散的组织机构与职能 2.2 企业售货员遣散行为模式 2.3 国有企业人员遣散模式 3 企业人员遣散的前期准备工作 3.1 判定企业冗员 3.2 企业人员遣散的原则和要求 3.3 确定企业人员遣散对象 4 企业人员遣散的执行过程 4.1 企业人员遣散的程序和步骤 4.2 企业人员遣散决策的执行过程 4.3 如何消解企业人员遣散决策执行过程中的阻力 5 企业人员遣散的后期管理 5.1 企业遣散人员人事关系的转移 5.2 国有企业下岗职工和破产企业职工的移交安置 5.3 企业人员遣散后内外关系的调整与评估 6 企业人员遣散的经济补偿 6.1 企业人员遣散经济补偿的含义、条件和必要性 6.2 企业人员遣散经济补偿金的支付 6.3 国有企业裁员的经济补偿 7 企业人员遣散纠纷的预防与处理 7.1 企业人员遣散纠纷的含义、类型与高发环节 7.2 企业人员遣散纠纷的预防 7.3 企业人员遣散纠纷的处理 参考文献 后记 |