员工持股制度理论与实践
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内容提要：
全书第一、二、三章构成全书第一部分，阐述员工持股的发展历史和基本理论，并指出员工持股制度在全个改革的重要意义；第四、五、六章构成全书第二部分，从内部普通职工、高层经理、技术人员等具体的持股对象入等内容。
编辑推荐：
全书第一、二、三章构成全书第一部分，阐述员工持股的发展历史和基本理论，并指出员工持股制度在全个改革的重要意义；第四、五、六章构成全书第二部分，从内部普通职工、高层经理、技术人员等具体的持股对象入等内容。
目录：
第一章员工持股制度的产生与发展 第一节西方员工持股制度的产生与发展 一、美国员工持股制度的产生与发展 二、日本员工持股制度的产生与发展 三、英国员工持股制度的产生与发展 四、德国员工持股制度的产生与发展 五、西班牙蒙特拉贡员工合作社的产生与发展 六、国外企业员工持股制度的基本特征 第二节改革开放后中国员工持股制度的兴起 一、发展阶段的划分 二、我国企业员工持股制度的表现形式 三、我国企业员工持股制度的特征 第三节员工持股制度的概念与特征 一、员工持股制度的概念 二、员工持股制度的本质特征 第二章员工持股制度的理论 第一节企业产权理论 一、企业契约的不完备性 二、剩余索取权与产权残缺 前言：
员工持股制度，俗称“金手铐”，起源于西方国家，经过20世纪七八十年代的迅速发展，已逐渐风行于西方企业界，成为一种有效的企业产权组织形式。我国在探索社会主义市场经济条件下公有制多种实现形式的过程中，也产生了一些类似西方员工持股制度的产权组织形式。但由于员工持股制度在我国还是个新生事物，在实践中各地、各部门的具体做法五花八门，亟须规范；与员工持股制度相关的理论研究工作刚刚起步；因此，对员工持股的理论研究和操作实务探讨，对我国国有企业的现代企业制度建设，具有重大的现实意义。
全书框架及主要内容如下：
第一、二、三章构成全书第一部分，阐述员工持股的发展历史和基..
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