组织创新与变革
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内容提要：
本丛书是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中国期以来，在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织管理的所有重要领域，从心理学的角度，阐述了组织管理与发展是基于战略的；结构设计合理并以绩效为中心的；组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展：人员选聘、绩效考证和团队管理是组织管理的核心内容。
本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说明力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材，特别是为我国新一代职业经理人，企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法，为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。 本丛书是高中级管理者企业白领，管理专业的教师和学生，以及社会自学者了解和学习组织管理知识、进行组织培训的首选读物。 作者简介：
奈杰尔?金（NigelKing）是英国哈德斯费尔德大学的心理学讲师。
尼尔?安德森（NeilAnderson）是英国伦敦戈德史密斯学院的职业心理学高级讲师。 编辑推荐：
本书批判地介绍了工作中的创新与变革心理学。这是个广泛的、复杂的课题，跨越了心理学许多传统领域。职业心理学在组织创新与变革实践中的见解对当今经理们有很重要的启发作用。理解心理学原理、理论和技巧在这些领域的应用，可以帮助经理们改善他们的组织策略和变革的反应能力。
目录：
导言
增强工作中的创造力 创造力的心理学研究方法 群体过程与创新 组织创新的前提 组织创新过程 组织发展 组织变革的阻力 未来的实践和研究方向 |