中国企业效绩评价

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第一章 导论
1.企业效绩评价问题的起源
2.企业效绩管理与评价
3.企业效绩评价制度的基本功能
4.建立中国企业效绩评价体系的若干问题
第二章 国外企业效绩评价研究与实践简介
1.西方国家企业效绩评价理论的发展
2.美国等西方国家企业效绩评价的实践
3.亚洲有关国家和地区的企业效绩评价实践
4.对国外企业效绩评价研究与实践的剖析
第三章 中国对国有企业考核方法的实践探索
1.计划经济时期以实物产量为主体的考核方法
2.改革开放初期以利润总理指标为核心的考核
3.90年代以相对比率指标为基本内容的企业评价方法
4.对中国企业管理考核和评价方法的评价
第四章 效绩管理是现代企业管理制度的核心内容
1.效绩管理是知识经济时代企业管理的重要特征
2.效绩管理是现代企业管理制度的核心内容
3.国有企业必须以加强效绩管理应对历史性的机遇和挑战
4.效绩管理须以科学规范的企业效绩评价体系为基础
第五章 建立中国企业效绩评价体系的基本思路
1.建立企业效绩评价体系必须从基本国情出发
2.建立企业效绩评价体系的首要目标是为出资人物服务
3.企业效绩评价体系应以财务效益分析为主体内容
4.企业效绩评价应由传统的纵向对比向模向比较分析转换
5.企业效绩评价应采取定量与定性分析方法有机结合
6.效绩评价需综合考察影响企业经营的诸多因素
7.构建企业效绩评价体系的有关技术方法选择
第六章 建立中国企业效绩评价方法与技术的研究
1.企业效绩评价第一层次基本指标的选定
2.企业效绩评价第二层次修正指标的选定
3.企业效绩评价第三层次评议指标的选定
4.企业效绩评价指标权数的确定
5.企业效绩评价标准的选择与测算
6.企业效绩评价分方法的选择与确定
7.企业效绩评价结果的示列与报告
8.企业效绩评价的一般组织程序
第七章 企业效绩评价财务指标的对比分析方法
……
第八章 企业效绩非财务指标的专家评议方法
第九章 企业效绩评价体系的实证研究
第十章 企业效绩评价案列分析和评价结果比较
第十一章 企业效绩评价制度的应与推广
第十二章 效绩评价与建立企业有效激励制度
第十三章 效绩评价与企业经营者和科学考核
第十四章 效绩评价与集团企业内部管理
附录
后记

在社会主义市场经济条件下，政府对国有企业的管理要按照建立现代企业制度的要求实行政企分开和间接管理。政府不再当“运动员”，而是从“裁判员”的角度出发，以出资人的身份，通过规范行使国有资本的所有权，建立和完善符合市场经济要求的国有资本监管体系，促进国有资本的保值增值。为了加强对企业国有资本的监管，财政部经过几年的努力，在我国已初步建立起了一套企业效绩评价体系，并逐步运用到国有企业监管工作中。对国有企业开展效绩评价，符合社会主义市场经济和现代企业制度的要求，是加强国有资本监管的一个非常重要的手段。 当前，国有企业改革的重点仍然是建立和完善现代企业制度。按照建..