现代医院人力资源

《现代医院人力资源》是根据最新人力资源管理理论并结合现代医院管理实践，由多年从事人力资源管理的务实型专家编撰而成。全书包括人力资源管理的基本理论和相关原理、员工与组织、医院组织构建、员工招聘、员工管理、员工教育、员工薪酬分配、员工保障等八个部分。书中既有先进的理论介绍，又有管理中的实务操作；既继承了传统的医院人事管理中的有益经验，又结合全国卫生系统人事制度进行了创新，是一本医院人力资源主任或人事主管可参考与借鉴的、实用性较强的管理论著。

书摘
口个性
个性是在个体生理素质的基础上，在一定的社会环境里，通过社会实践活动形成和发展起来的，它所包含的气质、性格、能力等都是个体带有倾向性的、本质的、相对稳定的心理特征。
口个性的基本特征
1 个性的稳定性。
在一个人身上表现出来的许许多多的心理特征，有些是经常出现的，是较稳定的；有些则是偶然的。构成个性特征的是那些稳定的心理特征。正是由于个性稳定性的特点，才使每个人有了自己的个性，有了独特的精神面貌。由此使我们可以预料一个人在某种情况下他将会采取什么样的言行，这也是管理工作中对员工了解和任用的依据。
2．个性的整体性。
组成个性的各种成分是彼此联系、相互制约的，并非各个成分的机械结合。任何一个人所表现出来的个性特点都是一个完整的统一体。因此，我们考察一个人的个性特点，不应孤立地从某一品质来看，而应从统一的整体中加以分析和评价。
3．个性的倾向性。
人在社会实践中逐渐形成了对事物的不同态度与倾向。在实践中以需要、兴趣、信念、理想、世界观等形式表现出来。因此，不同的人对同一事物有不同的态度、体验和行为模式。
4．个性的可变性。
在一定社会环境中形成的个性，具有稳定性，但不是固定不变的。人的个性随着现实的多样性和可变性会发生或多或少的变化。尤其当人的生活环境发生重大变化时，更会深刻地影响着个性的改变。个性可变性的客观存在，为我们对良好个性的塑造提供了可能性。
口影响个性发展的因素
1．遗传因素。
人的某些生理解剖特点，尤其是高级神经活动的特点是各不相同的。遗传因素是形成个性不可缺少的物质前提，但却不起决定作用。
2．环境因素。
个性形成是个体社会化的结果。由于每个人的家庭环境不同，接受学校教育不同，参加的社会实践不同，接触的人不同，即使同一家庭、同一学校、问一单位的每一个人所受环境的影响也会不同，因此形成的个性也各不相同。
3．主观因素。
有的人严于律己，力求上进；有的人放松自己，任性散漫。这虽然也是个性的表现，但这种已表现出来的个性差异，会强化其某种个性倾向性，从而导致更为明显的差异。
口个性理论
1．弗洛伊德的心理分析理论。
弗洛伊德认为个性包括三个不同的部分：本我、自我和超我。
本我，是人性最初和最基本的体系，是在儿童时代发展的，
……