员工激励36计

本书汲取了“孙子兵法”与“三十六计”的智慧，结合世界知名企业领导者的激励之道，以深邃的目光和人本管理的理念，从人的行为、需要、期望、参与、晋升、成就、责任感、自尊心、信任、宽容、赞美、批评、竞争、创新、挫折、公平、目标、强化、薪酬、福利、环境、企业文化等方面探讨企业员工的激励问题，总结出了36条激励策略，展示了领导者从多角度出发，全方位激励员工的方法和技巧。

本书旨在帮助企业领导者掌握科学的激励方法和艺术的激励技巧，激励员工的创造性，增强企业的凝聚力，以适应激励的国内外市场竞争，使企业立于不败之地。可以说，本书内容为企业领导者打开了一扇全新的激励艺术之门。

第1计：以身作则，树立楷模
――如何运用行为榜样激励员工
重视行为榜样的激励作用
身教先于言教
领导要走在部属的前面
如何培育行为榜样
可口可乐公司的表率管理
第2计：因人而异，投其所需
――如何依据员工的需要来实现激励
马斯洛的需求层次理论
了解企业员工的需要
满足员工的物质需要
满足员工的自尊心
情感需要不能忽视
第3计：梦想人生，期待成功
――如何利用员工期望实施激励
对员工抱有较高的期望值
明确对员工的期望
多一些期望
不妨廖化作先锋
第4计：人之所需，物欲为先
――如何利用薪酬体系激励员工
不可轻视金钱的激励作用
设计和管理好薪酬制度
保持有竞争力的薪酬
是“高薪高效”，还是“高效高薪”
薪酬激励的技巧
麦考密克的高招：减时提薪
第５计：灵活多变，后顾无忧
――如何利用个性化福利制度激励员工
福利是员工努力工作的重要保障
多样化的福利项目
选择合适的福利激励新招
满足员工的真正需要
福利项目的优化
第6计：绩效优先，兼顾公平
――如何运用绩效考评激励员工
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