最新人力资源精要词典
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内容提要：
对于一个想在较短时间里全面掌握管理领导的人而言，教科书或其他专业管理图书可能都不是最好的选择。
宝利嘉公司在经过多年探索和积累丰富经验的基础上，开发了一套快捷学习和快速成长的策略方法，即通过提炼各个管理领域的完整框架和关键概念术语，帮助读者迅速有效地掌握该领域的知识精要。 该书独具特色的框架结构既符合经典性、系统性和完整性的原则，也囊括了该领域关键性的概念术语和最新进展，并更适应本土化读者的阅读和理解习惯。该套词典不仅填补了国内这方面图书的空白，堪称开山之作，而且将对企业经理人、一般管理人员、企业员工、研究人员、大专院校学生等产生直接的巨大帮助。 作者简介：
宝利嘉顾问：作为《宝利嘉文库》的编撰者，始终扎根于中国市场，多年来致力于本土化管理类知识产品的研发和运营，具有深厚的顾问及培训经验，同时在经管类图书的出版上也成就斐然。团队在宝利嘉顾问公司首席顾问杨东龙先生的指导和统率下，本着专业化、前瞻性、实用性的原则，正在开创一条中西结合的管理之路。
编辑推荐：
无论你是研究者还是专业人员，你是否常常对人力资源领域的许多关键性概念和术语感到似是而非，混淆模糊？其实，你本应该知道的更广泛、更清楚、更准确……但是，结果却令人遗憾！
本书由宝利嘉顾问精心设计系统框架，从人力资源环境与策略、工作分析与人力规划、人力资源选拔与测试、人力资源培训与评价、薪资方案与福利计划、员工健康与劳资关系等六个部分汇总了人力资源领域的关键术语和概念，并对其进行了完整的专业性和应用性解释，为您快速学习和掌握当今人力资源精要，强化专业素质提供了巨大助益……本词典虽不能说是空前绝后，但堪称开山之作可能一点也不为过！ 目录：
第一篇 导论：人力资源环境与策略
第1章 人力资源策略 第2章 人力资源环境 第3章 人力资源研究 第二篇 设计：工作分析与人力规划 第4章 工作分析与工作设计 第5章 人力资源规划 第三篇 招聘：人力资源选拔与测试 第6章 人力资源招聘 第7章 人力资源选拔 第四篇：开发：人力资源培训与评价 第8章 人力资源培训与开发 第9章 组织发展与职业规划 第10章 人力资源绩效考评 第五篇 报酬：薪资方案与福利计划 第11章 薪资结构与方案 第12章 激励性报酬与福利 第六篇 影响：员工健康与劳资关系 第13章 员工安全与健康 第14章 员工与劳动关系 前言：
由于做企业顾问和发展自己公司的缘故，我经常会参加各种各样的人才招聘、面试与选拔工作，久而久之，我逐渐获得了一个连我自己也颇感惊讶的发现：即许许多多在职场中艰苦跋涉的经理人非常缺乏对专业概念的精深理解！这使得他们在职场中的竞争能力和业绩表现打上了一个大大的折扣。
即便是那些具备企业管理类专业背景的人士，他们对许多关键性概念和术语的理解，也常常似是而非，混淆模糊。他们本来应该知道的更广泛，理解的更清楚，应用的更准确，本来应该拥有更加成功的职业生涯，……但其结果，却令人非常地遗憾。
鉴于以上这些原因，我很早就萌动了编辑一套专业词典的想法。我们希望这套词..
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