BOSS的孙子兵法

与文学作品中的爱情一样，老板与员工的关系是职场亘古常新的话题，你与老板是像师生关系般充满敬爱与真诚，还是像男女关系般错综复杂，抑或是像仇敌关系般尔虞我诈，这一切都取决于你和老板真心付出和全情投入的程度，当然也需要一点点方法。本书为您提供了七大原则和三十六计，全方位解析老板的情感密码，多角度诠释员工的心理诉求，你向往和谐融洽的老板员工关系和温馨适意的工作环境吗？让我们共同来努力吧！

拉塞尔?怀尔德出生于纽约长岛，大学时主修经济，在获得MBA学位后就进入美国企业界，先后在金融、出版与营销等行业工作。他定期为许多权威杂志撰写专文，并出版了许多著作。在他自行创业之前，曾经历过形形色色的老板，好坏都有。

第一部分宾主大战 先睹为快
第一章杀戮战场 改头换面
第二章一样米养百样人
第三章十点作战要领
第二部分整人秘籍 悉数曝光
第四章新全民运动
第五章死亡游戏
第六章震撼教育
第七章加班操练
结论破除迷思 操之在你

书摘
回顾人类文明史，只要“老板”两个字还没有消失，就会有层出不穷的劳资纠纷，而最常见的手法就是“剥削”与“恐吓”。这可能是源自人性的种种丑陋面，包括：缺乏安全感、贪婪、无能、嫉妒、小气、乃至于沟通技巧不良。人性本恶，自古皆然。
在经历了数千载的蜕变后，职场仍是杀机四伏，指标过雷区更深更广，而且包装非常精良。为什么呢?原因很多，需要花点时间来了解。
人皮狼君，斯文扫地
怎样才算是恶老板?会对你大吼大叫、口出秽言、踹你一脚，甚至对女员工进行性搔扰的老板还是存在的，不过这么直接的施暴方式已经不多了，代之而起的是那种人模人样、工于心计的伪君子。他们依然是笑里藏刀，只是唬人的方法比较文明些。
孙子曰：兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。
拉塞尔曰：办公室生存之事，亦不可不察也。
今天的雇主乍看都是和蔼可亲，绝不会在你面前满嘴三字经，更遑论是舞拳动脚。如果他们还是这种大老粗的话，公司早就关门大吉了。因此就算老板抓狂，也不能明日张胆地把你拖进屠宰场，只好把你当布袋戏来耍(见第四章“攻心为上，攻城次之”)，接着滥开空头支票(见第四章“劫贫济富，天理何在”)，因为他知道骗死人不偿命(见第七章“能者多劳，苦不堪言”)。等你被卖了后，还乐不可支地替他数钞票呢。
咸鱼翻身，今非昔比
横竖都是要把你待价而沽，何必这么大费周折?这就牵扯到劳资双方的微妙互动。在二次大战后，中产阶级在美国迅速抬头，俨然成为安定社会的一股主流。这在近代史上，还是头一遭。由于知识分子大量涌入就业市场，昔日的职场面貌几乎已被全盘颠覆。
道者，令民与上同意者也，可与之死，可与之生，民不诡也。
波士顿学院(Boston College)社会系的查尔斯·德伯(Charles Derber)教授，对这种现象有一针见血的批判：“这些新时代的人类可不比贩夫走卒。除了图个温饱，还希望老板对他客气点。”德伯教授进一步指出：“任用这种读书人还有一种后遗症，那就是他们可不好骗。”举个简单的例子，许多上班族本身就是街头运动家或司法从业人员，深谙自己的就业权益；就算自己是外行，至少也知道得去哪里搬救兵吧。
好汉不吃眼前亏。如果老板的麾下是一群白领阶层，他绝没有公然施暴的本钱；即使没吃上官司，也可能会有员工在工作中恶作剧。话又说回来，蓝领阶层就没这个福气(只要到旅馆的地下室去走走，或是到餐
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