用人36计与36忌

用人问题，内涵丰富，范畴广泛，涉及到一个社会的政治、经济、军事、文化、心理等许多方面。但作为其主题的理念与方法，是核心学问，也有一种艺术手段。在这个意义上，可以从“计谋”与“忌讳”两个方面加以归纳、提示。正是基于这样的考虑，我们编写出版本书。重点展示古今中外的有关经验教训，有现实针对性地强调有关智慧，按可操作性要求介绍有关方法、技巧，是本书的基本内容和特点。一切又都依照古人36计的聪明思路加以编排。因此，我们相信本书具有一定的思想性和较大的实用性。
原本书有助于一切“伯乐”和“千里马”在新时代大展宏图。

在用人问题上，应该怎么办？不应该怎么办？我国古代有许许多多政治家、军事家、哲人作过一系列精辟的论述。他们总结了历代明君英主以及昏王庸人在用人问题上的经验教训，点拨出充满壑智光芒的金玉良言，迄今仍有重要的警醒意义。在现代中国，亦有无灵敏英雄豪杰在识人用人上对古人的见解有继承的发展。而当今的改革开放年代，无信纸一些政界要人还是不秒企业大家，观念更新，眼光远大，顺势应时，在用人上多有惊人之笔。当然不仅仅在我国，世界各国的各市地多大大小小人物在用人问题上也有种种成败及其理论总结。古今中餐的一切有介值的用人观念、思想、学问、技巧，都是宝贵的人文财富，值得我们研究、领略、借鉴。

理念篇：用人艺术之灵魂
?如何以人创业?
第1计与忌 应韩信点兵，勿孤家家寡人
?如何把定观念
第2计与忌 应追今鉴古，勿新身旧心
?如何用与不用
第3计与忌 应真假重轻，勿屈宠误错
?如何定标择人?
第4计与忌 应量德用才，勿片面取舍
?如何有理有利?
第5计与忌 应技艺增利，勿死心拘规
?如何发现人才?
第6计与忌 应眼尖目宽，勿仅显仅远
?如何评估人才?
第7计与忌 应观细察效，勿抽人自述
?如何高效用人?
第8计与忌 应开发再生，勿消费损耗
?如何托付重任?
第9计与忌 应任人唯贤，勿良莠不分
?如何搭配人才?
第10计与忌 应群体效能，勿无补生克
?如何激励能量?
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