简历：跨国公司求职通行证
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内容提要：
国际职场，国际公司或是即将开拓国际业务的公司，将日益成为你寻求职场机会之所在。
在过去的十年里，国家间的国界逐渐消失，随之而来的是，大量年轻的求职者到跨国公司中寻求用武之地。 为了获得这种职场机会，你就得撰写英文简历。现在一份英文简历与求职信是你获得工作机会的必需。即使你是使用母语在你的本国求职，但在使用母语申请工作的同时，你也应该附上一份英文简历与求职信。这些是你在求职的初期阶段具备国际化思维的最好证明。一份良好的英文简历与求职信会说明你已做好了从事国际性工作的准备。 本指南帮助初入职场以及想变换职业的人用英文撰写简历，清晰地表达他们可能为公司作出的贡献。 为了让求职的人知已知彼，百战百胜。本书对十位人力资源经理进行了访谈，告诉你们人才招募方想从简历中了解什么；求职信能起到什么作用；经理赏识的人才是什么样的。还有就是手把手地教你撰写英文简历及求职信，怎样组织简历材料的最好方法，体现你的个人才能，撰写英文简历的最佳样式。 喜欢读"这本书"的人也喜欢：
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本指南帮助初入职场以及想变换职业的人用英文撰写简历，清晰地表达他们可能为公司作出的贡献。
对十位人力资源经理的访谈，告诉你： a．人才扫募方想从简历中了解什么： b．求职信能起到什么作用； c．经理赏识的人才是什么样的。 手把手地教你撰写英文简历及求职信： a．组织简历材料的最好方法； b．体现你的个人才能； c．撰写英文简历的最佳样式。 目录：
前言
第一章 简历撰写的难点 理解简历的真正作用 了解简历应包含的信息内容 简历并不是只有作家才能写 撰写简历需要用心 讲实话 第二章 什么是简历／求职信？ 自我推销的广告 初试 了解简历／求职信的两个部分 第三章 简历撰写的准备工作 了解工作职位的情况 了解公司情况 了解自身情况 将工作职位、公司及自身联系起来考虑问题 作好面试准备 第四章 简历应包含的信息 模拟面试情况撰写简历 撰写简历需要理解管理 工作分析 多用“流程式句子” 行为动词 运用工作分析的方法分析你在非职业活动中所取得的成绩 运用工作分析方法分析体现在从事的工作 作业练习 第五章 简历材料的组织 任何简历都应包含的基本信息 简历中应该简化的信息 建立既适合个人情况又适合所申请工作的个性化简历材料的组织方式 第六章 简历的版式与文字输入 …… 第七章 如何写求职信 第八章 申请MBA学位 结论 前言：
CV还是Resume?
在本书中，我们用了CV(履历)一词来代替美国用语Resume(个人简历)。尽管欧洲的人才招募者都知道Resume一词，但他们大多数还是习惯使用CV。不过，如果你想去一家美国公司求职，最好还是用Resume。
本书旨在帮助非英语国家的求职者撰写英文简历求职者
本书的服务对象是：
·申请暑期工作、实习机会或是大学毕业首次进入职场的工商学院在校生或毕业生。
·已经有了工作经历，希望变换工作的从业人员。
本书将具体指导你如何撰写个人简历与求职信，目的是使你成功地获得面试与工作机会。
学会“国际化”思维国际职场、国际公司或是即将开拓国际业务的公司，将日益成为你..
书摘：
了解自身情况与公司情况
访谈4：了解自身情况与公司情况 访谈对象：劳伦特·伊万(Laurent Yvon) Hilti公司欧洲人力资源副主席 您能给我们大概介绍一下Hilti公司的招聘过程吗？ 我们运用很多途径来招聘年轻人才。我们已经与欧洲管理学院联合会(Community of European Management Schools,CEMS)建立了合作关系，欧洲管理学院联合会麾下共有16所欧洲管理学院，它们具有共同的教育标准。这可以保证我们的求职者具有坚实的市场、管理、组织与计划等方面的教育背景。我们每年还依靠自己的子公司来招聘大量来自不同学校的求职者。 在经过初期挑选过程后——初期筛选工作的所有程序都使用英语——我们会邀请求职者参加在我们所谓的“人才孵化器”，即评估中心举行的为期两天的、与Hilti各部门经理面对面的研讨会。在这个研讨会上，我们会仔细考察竞争者的“软”才能，这是他们之间差别的真正所在。在开始阶段，简历是很重要的，但当竞争者通过研讨会的考核，进入下一阶段时，简历的使命也就完成了。 Hilti公司招聘人才的主要标准是什么？ 正如我前面提到的，我们是根据求职者的教育程度来进行先期筛选的，他们都受过同样的基础教育，具备我们所说的“硬件”才能。同时我们也对其他一些方面的因素特别感兴趣： 我曾经提到的“软”才能，我们称之为理解能力。举几个例子：对人的准确了解，这是一个人终生与客户和部属打交道所必须的。自信：我们希望我们的员工在很多情况下都能保持自信，懂得如何才能遇事不动摇。有自豪感、积极主动：对所从事的工作感到自豪，能关注问题，在问题发生前主动解决。我们知道，交流将在我们未来的员工生活中起着关键的作用，因此我们会设法了解这些求职者是否具备这种“软”才能。 适应企业文化的能力。“忘掉工作，才能获得职位”可以算是我们的座右铭。我们招聘的是能长期在我们公司工作的员工。我们有着浓厚的企业文化，员工们必须感到他们认同我们的价值观。与此同时，我们也有意识地招聘一些有着不同个性的员工，因为我们并不喜欢单调、千篇一律。 语言能力。我们的年轻人才都能讲三种不同的语言。对于我们来说，具备国际流动性是必须的。我们的业务发展很快，在世界各地建立了我们的分支机构，此外由于我们的价值观与业务的复杂性，我们需要在公司内部培养部门经理人才，因此 …… |
