职业生涯规划与发展――21世纪高等院校经济与管理核心课经典系列教材

本书从社会职业、职业生涯分析、个人职业发展和组织职业规划四个部分对当今管理学中的热点问题——职业生涯规划与个人的职业生涯发展进行了系统阐述。内容包括社会职业制度、分类，职业介绍，职业指导，个人职业生涯发展过程，职业素质及测评，职业生涯目标，职业生涯理论，人职匹配，职业适应与发展等。本书适用于管理学、经济学及其他专业大学本科、研究生教学，同时适用于各企事业单位，劳动人事干部使用，也适用于各类求职者和在职者规划个人生涯使用。
本书作系统阐述了职业生涯学科的理论和方法，分为社会职业、职业生涯总论、个人职业生涯规划、组织职业生涯规划四篇，对职业生涯的理论、职业生涯规划方法、职业分类、社会职业制度、个人成才目标与道路、个人职业心理与素质测试、组织职业生涯管理等内容进行了全面分析和阐述，具有系统性、理论性和应用性的特点，不仅是高校人力资源管理与经济管理学科的教材，也是企事业机关单位人力资源管理工作者和寻救生涯发展道路者的有益读物。

序言
第一篇 社会职业
第一章 职业基本原理
第一节 职业基本认识
第二节 职业的科学含义
第三节 职业的功能
第四节 职业分类
案例分析:21世纪职业展望
第二章 社会职业
第一节 职业岗位
第二节 产业部门与职业
第三节 用人单位
第四节 职业的进入
第五节 常见社会职业
案例分析:职业决定人生，时间成本巨大
第三章 职业制度
第一节 市场就业体制
第二节 社会就业制度
第三节 劳动合同制度
第四节 专业技术人员职业制度
第五节 政府工作人员职业制度
案例分析:好老板与坏主任
第二篇 职业生涯总论
第四章 职业生涯基本分析
第一节 职业生涯
第二节 影响职业生涯的因素
第三节 职业生涯发展阶段
案例分析:拓展市场与生涯选择——扬元庆与民族计算机产业
第五章 职业生涯理论
第一节 职业自我意识理论
第二节 金兹伯格职业发展理论
第三节 萨帕职业发展理论
第四节 薛恩职业周期理论
第五节 薛恩职业生涯系留点理论
案例分析:马斯洛的高峰体验观
第六章 职业生涯与职业素质
第一节 职业生涯的成功
第二节 职业素质分析
第三节 职业素质测试
案例分析:成功商测试
第七章 职业生涯目标
第一节 影响职业生涯目标的因素
第二节 职业生涯目标的设定
第三节 职业生涯目标再选择
案例分析:选准人生坐标，实践事业理想
第三篇 个人职业生涯规划
第八章 人职匹配理论
第一节 人职匹配原理
第二节 霍兰德人职匹配论
第三节 人职匹配测试
案例分析:队长也是大哥哥
第九章 职业选择
第一节 职业选择基本分析
……
第十章 个人求职分析
第十一章 职业适应与发展
第四篇 组织职业生涯规划
第十二章 组织与员工
第十三章 组织职业生涯规划的内容
第十四章 组织职业生涯规划的实施
参考书目

第一节市场就业体制
一、市场经济就业体制的特征
就业的基本格局，是由一个社会的经济管理体制和经济发展水平决定的。改革开放以来，我国实行了市场经济体制，就业方面也采取了相应的市场就业做法。市场就业的基本内容包括以下几点：
（一）市场就业。双向选择
在市场经济国家，就业的最根本特征是通过劳动市场的配置而实现。
在市场就业的格局下，劳动要素即人力资源要素的“买方”与“卖方”自由选择、自由竞价；从理论上说，没有人为的干预与垄断行为，在双方共同认可的情况下才实现工资成本与预期劳动的交换。这类似于某个消费者到农贸市场上去买菜，在众多摊位上、在各种蔬菜中选中某个菜摊的西红柿，讨价还价，最后以“3元一公斤”的价格与摊主谈妥，买卖成交。这就是一种市场选择行为。当一个人毕业时，到职业介绍所或者人才市场去找工作，他要选择工作单位；招聘单位这个“摊主”反过来也要选择求职者，看其符合不符合单位、工作岗位的要求。这就是职业的双向选择。
求职者与用人单位双方自由选择和通过市场实现就业的体制，优点是能够保证双方在最优状态（至少是双方都认可的比较满意的状态）下实现人才配置，这对于就业者的经济收入、非经济收入的取得，以至整个职业生涯的顺利发展，对于企业利润的提高和取得各项经济效益，都有非常积极的作用。
市场就业，再加上灵活的用工制度以及有效的激励制度，必然产生高劳动生产率、高经济效益的社会效果。这也是人的职业生涯发展的良好经济条件与社会氛围。当然，这种纯自由的市场就业，也存在一定的问题和不足，需要从宏观经济政策和社会保障的角度加以弥补。